| 摘要 | 第3-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2 研究思路与研究框架 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法与文献检索 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 文献检索 | 第15-16页 |
| 1.4 研究创新点 | 第16-18页 |
| 2 工作—家庭冲突和增益的理论基础比较与选择 | 第18-23页 |
| 2.1 社会角色理论：角色冲突VS角色累积 | 第18-19页 |
| 2.2 资源保存理论：资源损失VS资源获取 | 第19-21页 |
| 2.3 比较与选择：社会角色理论VS资源保存理论 | 第21-23页 |
| 3 基于COR理论的工作—家庭冲突和增益形成机理理论研究综述 | 第23-33页 |
| 3.1 工作—家庭冲突和增益来源模型的发展与完善 | 第23-27页 |
| 3.1.1 初探：以工作要求—资源模型为基础的来源模型 | 第23-25页 |
| 3.1.2 深化：强调跨域资源的来源模型 | 第25-26页 |
| 3.1.3 工作—家庭冲突和增益来源的比较与总结 | 第26-27页 |
| 3.2 工作—家庭冲突和增益中介模型的发展与完善 | 第27-31页 |
| 3.2.1 初探：以情绪体验为中介的模型 | 第27-28页 |
| 3.2.2 深化：以个体资源存量为中介的模型 | 第28-31页 |
| 3.2.3 工作—家庭冲突和增益形成过程的比较与总结 | 第31页 |
| 3.3 工作一家庭冲突和增益形成机理整合 | 第31-33页 |
| 4 基于COR理论的工作—家庭冲突和增益影响因素实证研究综述 | 第33-61页 |
| 4.1 影响工作—家庭冲突和增益的工作域因素 | 第33-44页 |
| 4.1.1 工作要求变量对工作—家庭冲突的影响 | 第38-40页 |
| 4.1.2 工作资源变量对工作—家庭增益的影响 | 第40-41页 |
| 4.1.3 跨域资源对工作—家庭冲突和增益的双重影响 | 第41-43页 |
| 4.1.4 工作域因素对工作—家庭冲突和增益的影响效果比较与总结 | 第43-44页 |
| 4.2 影响工作—家庭冲突和增益的家庭域因素 | 第44-50页 |
| 4.2.1 家庭特征变量对工作—家庭冲突和增益的影响 | 第47-48页 |
| 4.2.2 家庭要求变量对工作—家庭冲突的影响 | 第48-49页 |
| 4.2.3 家庭资源变量对工作—家庭增益的影响 | 第49页 |
| 4.2.4 家庭域因素对工作—家庭冲突和增益影响效果比较与总结 | 第49-50页 |
| 4.3 影响工作—家庭冲突和增益的个体因素 | 第50-59页 |
| 4.3.1 人口统计特征对工作—家庭冲突和增益的影响 | 第53-54页 |
| 4.3.2 性格及情感变量对工作—家庭冲突和增益的影响 | 第54-56页 |
| 4.3.3 认知变量对工作—家庭冲突和增益的影响 | 第56-57页 |
| 4.3.4 行为变量对工作—家庭冲突和增益的影响 | 第57-58页 |
| 4.3.5 个体因素对工作—家庭冲突和增益影响效果比较与总结 | 第58-59页 |
| 4.4 影响工作—家庭冲突和增益的环境因素 | 第59-61页 |
| 5 结论与展望 | 第61-66页 |
| 5.1 研究结论 | 第61-64页 |
| 5.1.1 工作—家庭冲突和增益形成机理理论研究综述的总结 | 第61-62页 |
| 5.1.2 工作—家庭冲突和增益影响因素实证研究综述的总结 | 第62-64页 |
| 5.2 研究不足和展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-77页 |
| 后记 | 第77-78页 |
