| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 现实意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第13页 |
| 1.3 可能的创新之处 | 第13-14页 |
| 2 文献回顾与评述 | 第14-23页 |
| 2.1 文献回顾 | 第14-21页 |
| 2.1.1 高管薪酬与业绩敏感性 | 第14-16页 |
| 2.1.2 在职消费与高管薪酬 | 第16-18页 |
| 2.1.3 媒体监督与公司治理 | 第18-21页 |
| 2.2 国内外研究文献评述 | 第21-23页 |
| 2.2.1 研究内容单一 | 第21-22页 |
| 2.2.2 缺乏媒体监督对在职消费影响的研究 | 第22-23页 |
| 3 理论基础及假设提出 | 第23-32页 |
| 3.1 理论基础 | 第23-27页 |
| 3.1.1 人力资本理论 | 第23页 |
| 3.1.2 薪酬契约理论 | 第23-24页 |
| 3.1.3 委托——代理理论 | 第24-26页 |
| 3.1.4 媒体有偏论和媒体治理论 | 第26-27页 |
| 3.2 假设提出 | 第27-32页 |
| 3.2.1 过度在职消费对薪酬业绩敏感性的影响 | 第27-29页 |
| 3.2.2 媒体监督与过度在职消费和薪酬业绩敏感性关系 | 第29-32页 |
| 4 实证研究设计 | 第32-40页 |
| 4.1 样本选取 | 第32页 |
| 4.2 变量定义 | 第32-38页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第32-33页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第33-35页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第35-38页 |
| 4.3 模型设计 | 第38-40页 |
| 5 实证检验 | 第40-48页 |
| 5.1 描述性统计 | 第40-41页 |
| 5.2 相关性分析 | 第41-42页 |
| 5.3 过度在职消费与高管薪酬业绩敏感性 | 第42-44页 |
| 5.3.1 过度在职消费对高管薪酬业绩敏感性的影响分析 | 第42-43页 |
| 5.3.2 不同产权性质下,过度在职消费对高管薪绩敏感性的影响分析 | 第43-44页 |
| 5.4 媒体监督与过度在职消费、高管薪酬业绩敏感性 | 第44-46页 |
| 5.4.1 媒体监督对过度在职消费和高管薪酬业绩敏感性关系的影响研究 | 第44-45页 |
| 5.4.2 不同产权性质下,媒体监督对过度在职消费和高管薪绩敏感性关系的影响研究 | 第45-46页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第46-48页 |
| 6 结论与政策建议 | 第48-52页 |
| 6.1 实证结论分析 | 第48-49页 |
| 6.2 政策建议 | 第49-51页 |
| 6.2.1 完善职业经理人才市场 | 第49-50页 |
| 6.2.2 加强信息披露的透明度 | 第50页 |
| 6.2.3 加强媒体监督治理,提升媒体报道自由度 | 第50-51页 |
| 6.3 研究局限及未来研究方向 | 第51-52页 |
| 主要参考文献 | 第52-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
