| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 导论 | 第10-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外相关文献综述 | 第12-19页 |
| 1.2.1 国内相关文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.2 国外相关文献综述 | 第16-19页 |
| 1.3 研究方法与结构安排 | 第19-20页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第19页 |
| 1.3.2 结构安排 | 第19-20页 |
| 1.4 研究的创新与不足 | 第20-22页 |
| 1.4.1 研究的创新点 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究的不足 | 第21-22页 |
| 2 员工持股制度的一般分析 | 第22-33页 |
| 2.1 员工持股制度的概念 | 第22-23页 |
| 2.1.1 员工持股制度的产生 | 第22-23页 |
| 2.1.2 员工持股制度的内涵 | 第23页 |
| 2.2 员工持股制度的实现方式 | 第23-24页 |
| 2.2.1 非杠杆型的员工持股制度 | 第24页 |
| 2.2.2 杠杆型的员工持股制度 | 第24页 |
| 2.3 员工持股制度的基本特征 | 第24-26页 |
| 2.3.1 员工持股制度的一般特征 | 第24-25页 |
| 2.3.2 员工持股制度的法律特征 | 第25-26页 |
| 2.4 员工持股制度分类与模式 | 第26-30页 |
| 2.4.1 员工持股制度的分类 | 第26-27页 |
| 2.4.2 员工持股制度的模式 | 第27-30页 |
| 2.5 国有企业实行员工持股制度的现实意义 | 第30-33页 |
| 2.5.1 提高劳动生产率 | 第30-31页 |
| 2.5.2 开发人力资源 | 第31页 |
| 2.5.3 建立现代产权制度,完善现代企业制度 | 第31页 |
| 2.5.4 防范恶意收购 | 第31页 |
| 2.5.5 国有企业资产重组 | 第31-32页 |
| 2.5.6 实现利润共享 | 第32页 |
| 2.5.7 优化公司治理结构和财务结构 | 第32页 |
| 2.5.8 发展混合所有制经济 | 第32-33页 |
| 3 员工持股制度的理论依据 | 第33-37页 |
| 3.1 马克思的产权理论和合作工厂理论 | 第33-34页 |
| 3.1.1 产权理论 | 第33页 |
| 3.1.2 合作工厂理论 | 第33-34页 |
| 3.2 路易斯·凯尔索的双因素经济理论 | 第34-35页 |
| 3.2.1 路易斯·凯尔索的双因素经济理论的内容 | 第34-35页 |
| 3.2.2 路易斯·凯尔索的双因素经济理论的意义 | 第35页 |
| 3.3 马丁·魏茨曼的利润分享理论 | 第35-37页 |
| 3.3.1 马丁·魏茨曼的利润分享理论的内容 | 第35-36页 |
| 3.3.2 马丁·魏茨曼的利润分享理论的意义 | 第36-37页 |
| 4 我国国企员工持股制度的发展与问题分析 | 第37-46页 |
| 4.1 我国员工持股制度发展的历史过程 | 第37-41页 |
| 4.1.1 以股份制改革开启的初步探索阶段(1984-1991年) | 第37-38页 |
| 4.1.2 以大规模试点带动的全面推广阶段(1992-1994年) | 第38页 |
| 4.1.3 以各地方政府推动的规范发展阶段(1995-1998年) | 第38-39页 |
| 4.1.4 以股权激励为核心的重点突破阶段(1999-2004年) | 第39页 |
| 4.1.5 以体系构建为主要的深化提升阶段(2005-2012年) | 第39-40页 |
| 4.1.6 以中央政府自上而下推动的全面深化改革阶段(2013年至今) | 第40-41页 |
| 4.2 我国国有企业员工持股制度发展中存在的问题 | 第41-43页 |
| 4.2.1 没有法律法规可以依循 | 第41页 |
| 4.2.2 国有资产流失严重 | 第41-42页 |
| 4.2.3 员工持股存在短期性和福利性倾向 | 第42页 |
| 4.2.4 员工持股存在平均化和强制行为 | 第42-43页 |
| 4.3 我国国有企业员工持股制度存在问题的原因 | 第43-46页 |
| 4.3.1 观念原因 | 第43页 |
| 4.3.2 现行法律法规的制约 | 第43页 |
| 4.3.3 公司法人治理结构不规范 | 第43-44页 |
| 4.3.4 对员工持股制度实施对象的标准难以确定 | 第44页 |
| 4.3.5 员工持股的股票来源不明确、不规范 | 第44-45页 |
| 4.3.6 股票市场不健全 | 第45-46页 |
| 5 国外员工持股制度的比较和借鉴 | 第46-51页 |
| 5.1 美国的员工持股制度 | 第46-47页 |
| 5.1.1 美国员工持股制度的实践 | 第46-47页 |
| 5.1.2 美国员工持股制度的评价 | 第47页 |
| 5.2 日本的员工持股制度 | 第47-48页 |
| 5.2.1 日本员工持股制度的实践 | 第47-48页 |
| 5.2.2 日本员工持股制度的评价 | 第48页 |
| 5.3 西班牙的员工持股制度 | 第48-49页 |
| 5.3.1 西班牙员工持股制度的实践 | 第48页 |
| 5.3.2 西班牙员工持股制度的评价 | 第48-49页 |
| 5.4 国外员工持股制度发展对我国的借鉴 | 第49-51页 |
| 5.4.1 国外与中国员工持股制度实践的比较 | 第49-50页 |
| 5.4.2 国外员工持股制度实践对中国的借鉴 | 第50-51页 |
| 6 完善和发展我国国企员工持股制度的政策建议 | 第51-57页 |
| 6.1 推进员工持股制度改革的基本原则 | 第51-53页 |
| 6.1.1 激励相容原则 | 第51页 |
| 6.1.2 增量分享原则 | 第51-52页 |
| 6.1.3 长期导向原则 | 第52页 |
| 6.1.4 合理选择原则 | 第52-53页 |
| 6.2 推进员工持股制度改革的具体措施 | 第53-57页 |
| 6.2.1 完善法律法规制度 | 第53页 |
| 6.2.2 加强国有资产监管 | 第53-55页 |
| 6.2.3 建立员工持股长期有效和非过度福利的机制 | 第55-56页 |
| 6.2.4 尊重个人意愿,打破平均主义大锅饭 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
