| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.3 研究方法与框架结构 | 第12-14页 |
| 1.4 主要创新点 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 政府补助文献综述 | 第15-18页 |
| 2.1.1 政府补助的动机 | 第15-16页 |
| 2.1.2 政府补助的效果 | 第16-17页 |
| 2.1.3 政府补助与盈余管理 | 第17-18页 |
| 2.2 高管薪酬文献综述 | 第18-21页 |
| 2.2.1 高管薪酬影响因素文献综述 | 第18-20页 |
| 2.2.2 高管薪酬与业绩的相关性文献综述 | 第20-21页 |
| 2.3 政府补助导致的超额薪酬与公司业绩的文献综述 | 第21-23页 |
| 2.3.1 政府补助与高管薪酬 | 第21-22页 |
| 2.3.2 超额薪酬与公司业绩 | 第22-23页 |
| 2.4 文献综评 | 第23-24页 |
| 3 相关理论分析 | 第24-27页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 3.2 最优契约理论 | 第25页 |
| 3.3 管理层权力理论 | 第25-27页 |
| 4 实证研究设计 | 第27-36页 |
| 4.1 研究假设 | 第27-29页 |
| 4.2 变量的选择 | 第29-34页 |
| 4.2.1 高管实际薪酬 | 第29-30页 |
| 4.2.2 高管超额薪酬 | 第30-31页 |
| 4.2.3 公司业绩 | 第31页 |
| 4.2.4 政府补助 | 第31页 |
| 4.2.5 控制变量 | 第31-34页 |
| 4.3 模型的设计 | 第34页 |
| 4.4 样本的选取 | 第34页 |
| 4.5 数据来源 | 第34-36页 |
| 5 实证结果与分析 | 第36-46页 |
| 5.1 描述性统计 | 第36-38页 |
| 5.1.1 政府补助描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 5.1.2 高管薪酬描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 5.1.3 其他变量描述性统计分析 | 第38页 |
| 5.2 相关性分析 | 第38-42页 |
| 5.2.1 政府补助与高管薪酬的相关性分析 | 第38-41页 |
| 5.2.2 政府补助与超额薪酬的相关性分析 | 第41页 |
| 5.2.3 政府补助、高管薪酬与公司业绩的相关性分析 | 第41-42页 |
| 5.4 多元回归结果 | 第42-45页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第45-46页 |
| 6 研究结论和不足 | 第46-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第46页 |
| 6.2 研究启示 | 第46-48页 |
| 6.2.1 强化企业内部治理结构,制约高管自利行为 | 第47页 |
| 6.2.2 财政政策层面规范政府补助,加强对使用过程的监督 | 第47-48页 |
| 6.2.3 完善高管业绩评价机制 | 第48页 |
| 6.3 研究不足 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
