组织创造力对战略变革的影响研究--即兴能力的中介作用与时间压力的调节作用
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究方法和创新点 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.2.2 创新点 | 第14-15页 |
| 1.3 研究框架 | 第15-17页 |
| 2 变量界定与文献综述 | 第17-27页 |
| 2.1 变量的内涵界定 | 第17-22页 |
| 2.1.1 组织创造力的内涵分析 | 第17-18页 |
| 2.1.2 即兴能力的内涵分析 | 第18-20页 |
| 2.1.3 时间压力的内涵分析 | 第20-21页 |
| 2.1.4 战略变革的内涵分析 | 第21-22页 |
| 2.2 研究现状综述 | 第22-27页 |
| 2.2.1 组织创造力与战略变革的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.2.2 即兴能力与战略变革的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.2.3 组织创造力与即兴能力的相关研究 | 第24-25页 |
| 2.2.4 时间压力与战略变革的相关研究 | 第25-27页 |
| 3 研究假设与研究设计 | 第27-34页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-33页 |
| 3.1.1 组织创造力与战略变革的关系 | 第27-28页 |
| 3.1.2 即兴能力与战略变革的关系 | 第28-29页 |
| 3.1.3 组织创造力与即兴能力的关系 | 第29-30页 |
| 3.1.4 即兴能力的中介作用 | 第30-31页 |
| 3.1.5 时间压力的调节作用 | 第31-33页 |
| 3.2 研究模型的建立 | 第33-34页 |
| 4 数据分析与假设检验 | 第34-60页 |
| 4.1 变量的测量 | 第34-36页 |
| 4.1.1 组织创造力的测量 | 第34页 |
| 4.1.2 即兴能力的测量 | 第34-35页 |
| 4.1.3 时间压力的测量 | 第35页 |
| 4.1.4 战略变革的测量 | 第35-36页 |
| 4.1.5 控制变量 | 第36页 |
| 4.2 问卷的预测试 | 第36-40页 |
| 4.2.1 问卷设计 | 第36-37页 |
| 4.2.2 问卷发放与回收 | 第37-38页 |
| 4.2.3 信度分析 | 第38-40页 |
| 4.3 正式调查与信效度检验 | 第40-47页 |
| 4.3.1 样本的描述性统计 | 第40-41页 |
| 4.3.2 效度检验 | 第41-45页 |
| 4.3.3 信度检验 | 第45-47页 |
| 4.4 多元回归分析与假设检验 | 第47-57页 |
| 4.4.1 相关性分析 | 第47-49页 |
| 4.4.2 多重共线性分析 | 第49-50页 |
| 4.4.3 组织创造力与战略变革的关系检验 | 第50页 |
| 4.4.4 即兴能力与战略变革的关系检验 | 第50-52页 |
| 4.4.5 组织创造力与即兴能力的关系检验 | 第52-53页 |
| 4.4.6 即兴能力的中介效应检验 | 第53-54页 |
| 4.4.7 时间压力的调节效应检验 | 第54-57页 |
| 4.5 假设检验结果及讨论 | 第57-60页 |
| 5 研究结论与展望 | 第60-65页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第60-61页 |
| 5.2 管理启示 | 第61-63页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第63-65页 |
| 5.3.1 研究局限 | 第63-64页 |
| 5.3.2 未来研究展望 | 第64-65页 |
| 附录 | 第65-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 后记 | 第78-80页 |
