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企业计划与经营决策
国有资本经营预算制度、管理层货币薪酬激励与真实盈余管理--来自央企控股上市公司的经验证据
自力更生对个体即兴行为的作用机制研究：有调节的中介模型
技能偏向技术进步对工资差距的影响研究--基于中国工业行业数据的实证分析
当责：概念厘清与量表开发
高管团队交互记忆系统对组织绩效的影响及其作用机制研究
BZ公司生产管理培训生培训体系优化探讨
职场排斥对时间侵占行为的影响研究：和谐式工作激情和人际敏感性的作用
D拖轮公司薪酬管理研究
基于薪酬契约参照点效应的并购溢价及并购绩效研究
管理范式中的人性结构--基于后现代主义视角的理论初探
市场化水平、儒家文化与高管-员工薪酬差距--基于2003-2014年沪深A股上市公司实证研究
资质过剩感知与关系绩效的相关研究--基于职业延迟满足的调节作用
公司战略影响风险承担吗？--基于A股上市公司的经验证据
员工组织政治知觉与工作场所偏离行为的关系研究
匹配视角下仁慈领导对员工创造力的影响机制研究
女性群体的社会支持缺乏程度与工作中哭泣行为的中介及调节效应研究
薪酬制度退耦对员工创新行为影响的跨层次研究
威权领导对员工工作投入的影响研究--领导-成员交换的调节作用
投资效率视角下股权激励实施效果的实证研究--来自战略性新兴产业上市公司的经验数据
下级高管对CEO的制衡与企业创新
薪酬差距、市场竞争与企业创新
基于数字化战略行动的企业电子商务价值创造研究
战略人力资源管理对组织绩效的多层次调解机制
南阳市农村信用社员工绩效管理优化研究
基于BSC的秦皇岛银行昌黎支行绩效管理研究
K餐饮公司核心型人才股权激励研究
烽火通信股权激励的效果研究
薪酬软件CA的需求管理研究
云计算环境下B公司增值业务系统的项目进度管理研究
W公司云时代培训管理体系的变革研究
用友网络股权激励方案的实施效果研究
快乐和骄傲中介的员工认可与工作投入研究
组织信任、工作嵌入与工作场所偏差行为的关系研究
基于KPI的X公司绩效考核指标体系构建研究
基于胜任力的Y公司员工招聘体系优化研究
主动性人格对职业成功的影响机制
万华化学股权激励方案设计
员工敬业度对职业成功影响的行业差异
劳动力成本上升对企业全要素生产率的影响
国有企业和非国有企业的绩效差异--来自技术创新投入的解释
同事家庭支持对员工工作满意度的影响机制研究--基于组织自尊理论
中国银行HC分行员工绩效考核优化研究
华夏银行GX分行人才队伍建设优化研究
基于管理者权力视角的温氏股份股权激励分析
XXL公司员工职业倦怠问题研究
S集团绩效管理体系诊断与再设计
HD基因股份有限公司发展战略研究
VIE风险管理及对策研究
ES水处理公司发展战略研究
变革型领导对高新技术企业员工创新绩效的影响研究
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