| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 拟解决的问题 | 第12页 |
| 1.5 本文创新点 | 第12页 |
| 1.6 本文研究框架图 | 第12-14页 |
| 2 文献回顾及评述 | 第14-23页 |
| 2.1 并购动因研究文献回顾 | 第14-16页 |
| 2.1.1 基于协同效应理论的并购动因 | 第14页 |
| 2.1.2 基于代理问题的管理主义 | 第14-15页 |
| 2.1.3 基于代理问题的自大假说理论 | 第15-16页 |
| 2.2 高管薪酬与并购之间的关系 | 第16-19页 |
| 2.2.1 薪酬对并购的影响 | 第16-18页 |
| 2.2.2 并购对薪酬的影响 | 第18-19页 |
| 2.3 高管薪酬契约参照点效应与决策行为 | 第19-21页 |
| 2.3.1 薪酬与参照点效应 | 第19-20页 |
| 2.3.2 薪酬契约参照点类型研究 | 第20页 |
| 2.3.3 薪酬参照点效应对高管行为的影响研究 | 第20-21页 |
| 2.4 文献评述 | 第21-23页 |
| 3 理论分析及假设提出 | 第23-27页 |
| 3.1 薪酬契约参照点效应与并购溢价相关性 | 第24-25页 |
| 3.2 薪酬契约参照点效应与并购绩效相关性 | 第25-27页 |
| 4 研究设计 | 第27-32页 |
| 4.1 模型构建与样本选取 | 第27-28页 |
| 4.1.1 样本选取及数据来源 | 第27页 |
| 4.1.2 模型设计 | 第27-28页 |
| 4.2 变量描述 | 第28-32页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第28页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第28-29页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第29-32页 |
| 5 实证结果分析 | 第32-44页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第32-34页 |
| 5.2 相关性分析 | 第34-39页 |
| 5.3 回归结果及分析 | 第39-44页 |
| 5.3.1 高管薪酬契约参照点效应对并购溢价的影响 | 第39-40页 |
| 5.3.2 高管薪酬契约参照点效应对短期并购绩效的影响 | 第40-42页 |
| 5.3.3 高管薪酬契约参照点效应对长期并购绩效的影响 | 第42-44页 |
| 6 稳健性检验 | 第44-48页 |
| 6.1 调整解释变量的衡量方法 | 第44-48页 |
| 7 进一步研究 | 第48-52页 |
| 7.1 不同产权性质下薪酬契约参照点效应对并购溢价的影响 | 第48-49页 |
| 7.2 不同产权性质下薪酬契约参照点效应对短期并购绩效的影响 | 第49-50页 |
| 7.3 不同产权性质下薪酬契约参照点效应对长期并购绩效的影响 | 第50-52页 |
| 8 研究结论与政策建议 | 第52-54页 |
| 8.1 研究结论 | 第52页 |
| 8.2 政策建议 | 第52-53页 |
| 8.3 研究不足及未来展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-61页 |
| 后记 | 第61-63页 |
