高管团队交互记忆系统对组织绩效的影响及其作用机制研究

摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
第一章 绪论	第11-19页
第一节 研究背景	第11页
第二节 研究目的	第11-12页
第三节 研究意义	第12-15页
第四节 研究方法	第15页
第五节 研究思路与技术路线安排	第15-17页
第六节 论文结构与内容安排	第17页
第七节 本研究的主要创新点	第17-19页
第二章 文献综述	第19-35页
第一节 高管团队交互记忆系统	第19-24页
第二节 核心能力	第24-27页
第三节 市场竞争性	第27-31页
第四节 组织绩效	第31-35页
第三章 研究假设	第35-39页
第一节 高管团队交互记忆系统对组织绩效的影响	第35-36页
第二节 高管团队交互记忆系统对核心能力的影响	第36-37页
第三节 核心能力对组织绩效的影响	第37页
第四节 核心能力的中介作用	第37-38页
第五节 市场竞争性的调节作用	第38-39页
第四章 研究设计	第39-53页
第一节 问卷设计	第39-40页
第二节 变量的操作性定义与测量	第40-44页
第三节 数据的收集与获取	第44页
第四节 数据的质量检验	第44-45页
第五节 问卷的信度和效度检验	第45-53页
第五章 实证分析	第53-67页
第一节 相关分析	第53-56页
第二节 方差分析	第56-63页
第三节 假设检验	第63-67页
第六章 研究结论与展望	第67-73页
第一节 研究结论	第67-69页
第二节 管理启示及建议	第69-71页
第三节 研究局限和展望	第71-73页
附录-问卷	第73-75页
参考文献	第75-79页
致谢	第79页