| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第13-16页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第13-16页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.3 可能创新与不足之处 | 第16-18页 |
| 1.3.1 本文的预期创新 | 第16-17页 |
| 1.3.2 本文的不足 | 第17-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-27页 |
| 2.1 国有资本经营预算的相关研究 | 第19-21页 |
| 2.1.1 国外关于国企分红的研究现状 | 第19-20页 |
| 2.1.2 国内关于国有资本经营预算制度实施效果的研究现状 | 第20-21页 |
| 2.2 国有企业管理层激励的相关研究 | 第21-22页 |
| 2.2.1 国外管理层激励与盈余管理的研究现状 | 第21-22页 |
| 2.2.2 国内管理层激励与盈余管理的研究现状 | 第22页 |
| 2.3 上市公司真实盈余管理的相关研究 | 第22-25页 |
| 2.3.1 国内外上市公司盈余管理的动机 | 第22-24页 |
| 2.3.2 国有企业的盈余管理类型 | 第24-25页 |
| 2.3.3 真实盈余管理的手段 | 第25页 |
| 2.4 国内外相关文献述评 | 第25-27页 |
| 3 概念界定、理论基础与假设提出 | 第27-37页 |
| 3.1 概念界定 | 第27-30页 |
| 3.1.1 国有资本经营预算制度 | 第27-28页 |
| 3.1.2 管理层货币薪酬激励 | 第28-29页 |
| 3.1.3 真实盈余管理 | 第29-30页 |
| 3.2 理论基础 | 第30-33页 |
| 3.2.1 产权理论 | 第30页 |
| 3.2.2 委托代理理论 | 第30-31页 |
| 3.2.3 信息不对称理论 | 第31页 |
| 3.2.4 契约理论 | 第31-32页 |
| 3.2.5 自由现金流理论 | 第32-33页 |
| 3.3 理论分析与假设提出 | 第33-37页 |
| 3.3.1 国有资本经营预算制度的实施与企业盈余管理 | 第33-34页 |
| 3.3.2 管理层货币薪酬激励与盈余管理 | 第34-35页 |
| 3.3.3 国有资本经营预算、管理层货币薪酬激励与真实盈余管理 | 第35-37页 |
| 4 实证研究设计 | 第37-43页 |
| 4.1 变量选择与模型设计 | 第37-42页 |
| 4.1.1 变量选择 | 第37-39页 |
| 4.1.2 真实盈余管理模型设计 | 第39-41页 |
| 4.1.3 实证检验模型设定 | 第41-42页 |
| 4.2 样本选择与数据来源 | 第42-43页 |
| 5 实证结果和分析 | 第43-53页 |
| 5.1 倾向得分匹配处理 | 第43-45页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第45-46页 |
| 5.3 相关性分析 | 第46页 |
| 5.4 回归分析 | 第46-49页 |
| 5.4.1 国有资本经营预算制度对企业真实盈余管理的影响 | 第48-49页 |
| 5.4.2 管理层激励对企业真实盈余管理的影响 | 第49页 |
| 5.4.3 国有资本经营预算制度、货币薪酬激励与企业真实盈余管理 | 第49页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第49-53页 |
| 5.5.1 替换真实盈余管理的计量模型 | 第49-51页 |
| 5.5.2 更改PSM匹配方法 | 第51-53页 |
| 6 研究结论及政策建议 | 第53-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第53页 |
| 6.2 政策建议 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
