职场排斥对时间侵占行为的影响研究：和谐式工作激情和人际敏感性的作用

摘要	第4-6页
Abstract	第6-7页
第一章 绪论	第11-17页
第一节 研究背景	第11-13页
第二节 研究目的	第13页
第三节 研究意义	第13-14页
第四节 研究方法与研究框架	第14-17页
第二章 研究综述与理论基础	第17-37页
第一节 理论基础	第17-18页
第二节 时间侵占行为及其影响因素	第18-24页
第三节 职场排斥及其影响结果	第24-29页
第四节 和谐式工作激情的相关研究	第29-33页
第五节 人际敏感性的相关研究	第33-36页
第六节 已有研究小结	第36-37页
第三章 研究设计	第37-45页
第一节 研究模型	第37-38页
第二节 变量界定	第38-39页
第三节 研究假设	第39-43页
第四节 研究工具	第43-45页
第四章 数据收集与分析	第45-70页
第一节 预调查数据分析	第45-49页
第二节 正式调查数据分析	第49-70页
第五章 研究结论与展望	第70-78页
第一节 研究结果讨论	第70-72页
第二节 管理建议	第72-75页
第三节 研究贡献	第75-76页
第四节 研究局限及未来研究展望	第76-78页
附录1 预调查问卷	第78-81页
附录2 正式调查问卷	第81-84页
参考文献	第84-96页
致谢	第96-97页
在学期间主要科研成果	第97页