Cost Analysis and Management Strategies for Turnover of Casual Labors in Gas Station
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| 1.1 论文研究背景 | 第7-10页 |
| 1.2 研究思路与内容 | 第10-14页 |
| 2 国内外离职研究综述 | 第14-19页 |
| 2.1 离职的定义 | 第14页 |
| 2.2 离职倾向模型 | 第14-16页 |
| 2.3 离职成本理论回顾 | 第16-19页 |
| 3 加油站劳务派遣用工的现状及发展趋势 | 第19-28页 |
| 3.1 加油站劳务派遣用工现状 | 第19-24页 |
| 3.2 劳务派遣用工发展趋势 | 第24-28页 |
| 4 加油站劳务派遣用工离职的成本分析 | 第28-43页 |
| 4.1 无形离职成本分析 | 第28-29页 |
| 4.2 有形离职成本分析 | 第29-34页 |
| 4.3 离职成本核算 | 第34-41页 |
| 4.4 离职成本分析 | 第41-43页 |
| 5 加油站劳务派遣用工离职管理对策 | 第43-48页 |
| 5.1 做好甄选以提高用工质量 | 第43-44页 |
| 5.2 通过对症下药来降低离职成本 | 第44-45页 |
| 5.3 通过长效机制达到合理留优汰劣 | 第45-47页 |
| 5.4 规范用工以规避法律风险 | 第47页 |
| 5.5 通过加强培训提高整体素质 | 第47-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 1 | 第53-54页 |
