| 摘要 | 第4-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 第1章 绪论 | 第20-29页 |
| 1.1 研究背景 | 第20-23页 |
| 1.2 研究意义 | 第23-25页 |
| 1.3 研究流程 | 第25-26页 |
| 1.4 论文的章节安排 | 第26-29页 |
| 第2章 文献综述 | 第29-72页 |
| 2.1 人-组织匹配的相关研究 | 第29-36页 |
| 2.2 员工创新行为的相关研究 | 第36-48页 |
| 2.3 人-组织匹配对员工创新行为影响的理论基础与影响机理 | 第48-52页 |
| 2.4 心理授权的相关研究 | 第52-64页 |
| 2.5 主管支持与同事支持的相关研究 | 第64-72页 |
| 第3章 理论模型及研究假设 | 第72-80页 |
| 3.1 研究的理论模型与变量符号设定 | 第72-73页 |
| 3.2 研究假设 | 第73-80页 |
| 第4章 研究方法与研究设计 | 第80-98页 |
| 4.1 深度访谈法 | 第80-85页 |
| 4.2 问卷调查法 | 第85-94页 |
| 4.3 数据分析方法 | 第94-98页 |
| 第5章 数据分析与讨论 | 第98-143页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第98-102页 |
| 5.2 独立样本T 检验和方差分析 | 第102-114页 |
| 5.3 测量量表的信度与效度分析 | 第114-122页 |
| 5.4 相关分析 | 第122-123页 |
| 5.5 假设检验 | 第123-138页 |
| 5.6 分析结果与讨论 | 第138-143页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第143-149页 |
| 6.1 研究结论 | 第143页 |
| 6.2 管理学意义 | 第143-146页 |
| 6.3 本文的主要贡献 | 第146-147页 |
| 6.4 研究局限性与未来研究建议 | 第147-149页 |
| 参考文献 | 第149-162页 |
| 附录 | 第162-173页 |
| 作者简介及科研成果 | 第173-174页 |
| 致谢 | 第174页 |