| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 前言 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-12页 |
| 1.2 本文选题及研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 章节安排 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述及研究思路 | 第15-24页 |
| 2.1 文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1.1 高管激励的基本理论 | 第15-16页 |
| 2.1.2 最优契约理论 | 第16-18页 |
| 2.1.3 管理层权力理论 | 第18-20页 |
| 2.1.4 薪酬激励与盈余管理 | 第20-21页 |
| 2.2 现有实证方法的不足 | 第21-22页 |
| 2.3 本文的研究思路 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 制度背景与研究框架 | 第24-31页 |
| 3.1 制度背景 | 第24-28页 |
| 3.1.1 国内高管薪酬制度的发展历程 | 第24-25页 |
| 3.1.2 我国高管薪酬制度存在的问题 | 第25-27页 |
| 3.1.3 上述薪酬制度问题对本文研究的影响 | 第27-28页 |
| 3.2 研究框架 | 第28-30页 |
| 3.3 本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 研究设计 | 第31-39页 |
| 4.1 研究样本与数据来源 | 第31-32页 |
| 4.2 变量说明 | 第32-35页 |
| 4.3 检验模型设计 | 第35-38页 |
| 4.3.1 披露方案与高管现金薪酬水平的检验模型 | 第35页 |
| 4.3.2 披露方案与高管现金薪酬业绩敏感性的检验模型 | 第35-36页 |
| 4.3.3 披露方案的公司特征的检验模型 | 第36页 |
| 4.3.4 披露方案是否提高公司业绩的检验模型 | 第36-37页 |
| 4.3.5 盈利质量与盈余管理的检验模型 | 第37-38页 |
| 4.4 本章小结 | 第38-39页 |
| 第五章 实证结果及分析 | 第39-58页 |
| 5.1 主要变量的描述性统计 | 第39-40页 |
| 5.2 实证结果分析 | 第40-56页 |
| 5.2.1 披露方案与高管现金薪酬水平的检验 | 第40-46页 |
| 5.2.2 披露方案与高管现金薪酬业绩敏感性的检验 | 第46-48页 |
| 5.2.3 披露方案的公司特征的检验 | 第48-51页 |
| 5.2.4 披露方案是否提高公司业绩的检验 | 第51-54页 |
| 5.2.5 盈利质量与盈余管理的检验 | 第54-56页 |
| 5.3 本章小结 | 第56-58页 |
| 第六章 总结与研究展望 | 第58-61页 |
| 6.1 全文总结 | 第58-59页 |
| 6.2 政策启示 | 第59页 |
| 6.3 研究展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第66-69页 |