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我国A股上市公司股权激励影响因素研究

摘要第3-5页
ABSTRACT第5-6页
第一章 导言第10-16页
    1.1 研究背景第10-11页
    1.2 研究问题和目的第11-12页
    1.3 研究意义第12-15页
        1.3.1 理论意义第12-14页
        1.3.2 实践意义第14-15页
    1.4 篇章结构第15-16页
第二章 文献综述第16-30页
    2.1 高管股权激励的解释第16-17页
        2.1.1 高级管理者的界定第16页
        2.1.2 高管股权激励的定义和模式第16-17页
    2.2 高管股权激励的理论依据第17-19页
    2.3 股权激励的实证研究第19-22页
        2.3.1 国内外关于股票期权影响因素的实证研究第19-21页
        2.3.2 国内外关于限制性股票影响因素的实证研究第21-22页
    2.4 我国股权激励现状的总体考察第22-30页
        2.4.1 行业分布特征第22-24页
        2.4.2 地区分布特征第24-25页
        2.4.3 公司性质统计第25-27页
        2.4.4 绩效考核指标第27-29页
        2.4.5 高管团队持股情况第29-30页
第三章 研究假设和研究方法第30-37页
    3.1 研究假设第30-32页
    3.2 样本选择和数据来源第32-34页
    3.3 变量定义第34-36页
    3.4 数据分析方法第36-37页
第四章 数据分析和检验――股票期权第37-49页
    4.1 描述性统计第37-39页
    4.2 各变量的相关分析第39页
    4.3 使用股票期权与否的公司特征差异检验第39-42页
    4.4 影响公司使用股票期权的因素检验第42-49页
        4.4.1 成长性与股票期权第42页
        4.4.2 资产负债率与股票期权第42-44页
        4.4.3 现金流动性与股票期权第44页
        4.4.4 前期业绩与股票期权第44页
        4.4.5 高管年龄与股票期权第44-45页
        4.4.6 高管现金报酬与股票期权第45页
        4.4.7 高管持股与股票期权第45页
        4.4.8 股权集中度与股票期权第45页
        4.4.9 公司性质与股票期权第45-49页
第五章 数据分析和检验――限制性股票第49-60页
    5.1 描述性统计第49-51页
    5.2 各变量的相关分析第51页
    5.3 使用限制性股票与否的公司特征差异检验第51-54页
    5.4 影响公司使用限制性股票的因素检验第54-60页
        5.4.1 成长性与限制性股票第54页
        5.4.2 资产负债率与限制性股票第54-56页
        5.4.3 现金流动性与限制性股票第56页
        5.4.4 前期业绩与限制性股票第56页
        5.4.5 高管年龄与限制性股票第56页
        5.4.6 高管现金报酬与限制性股票第56-57页
        5.4.7 高管持股与限制性股票第57页
        5.4.8 股权集中度与限制性股票第57页
        5.4.9 公司性质与限制性股票第57-60页
第六章 讨论和总结第60-70页
    6.1 实证结果和讨论第60-65页
        6.1.1 公司成长性与股权激励的关系第60-61页
        6.1.2 资产负债率与股权激励的关系第61-62页
        6.1.3 现金流动性与股权激励的关系第62页
        6.1.4 公司前期业绩与股权激励的关系第62-63页
        6.1.5 高管年龄与股权激励的关系第63页
        6.1.6 高管现金报酬与股权激励的关系第63页
        6.1.7 高管持股与股权激励的关系第63-64页
        6.1.8 股权集中度与股权激励的关系第64页
        6.1.9 公司性质与股权激励的关系第64-65页
    6.2 对我国实施股权激励制度的建议第65-67页
    6.3 研究总结和展望第67-70页
        6.3.1 研究总结第67-68页
        6.3.2 不足之处第68-69页
        6.3.3 展望第69-70页
参考文献第70-73页
致谢第73-74页
攻读学位期间发表的学术论文目录第74-75页
上海交通大学学位论文答辩决议书第75-77页

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