我国国有企业高管薪酬激励机制研究--基于国有控股上市公司的分析
| 中文摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 表目录 | 第15-16页 |
| 图目录 | 第16-17页 |
| 引言 | 第17-32页 |
| 第一节 论文选题的背景与意义 | 第17-22页 |
| 一、选题背景 | 第17-20页 |
| 二、选题意义 | 第20-22页 |
| 第二节 研究对象、思路和方法 | 第22-29页 |
| 一、研究对象的界定 | 第22-26页 |
| 二、研究思路 | 第26-28页 |
| 三、研究方法 | 第28-29页 |
| 第三节 论文拟出新之处 | 第29-32页 |
| 第一章 激励理论与实证研究综评 | 第32-59页 |
| 第一节 高管薪酬激励的相关理论 | 第32-45页 |
| 一、经济学激励理论 | 第32-37页 |
| 二、管理学管理激励理论 | 第37-45页 |
| 第二节 相关文献实证研究综述 | 第45-56页 |
| 一、国外相关文献实证研究综述 | 第46-52页 |
| 二、国内相关文献实证研究综述 | 第52-56页 |
| 第三节 有待研究的问题 | 第56-57页 |
| 本章小节 | 第57-59页 |
| 第二章 国有企业治理特征及制度变迁 | 第59-84页 |
| 第一节 国有企业治理特征 | 第59-66页 |
| 第二节 国有企业业绩评价制度 | 第66-74页 |
| 一、四部委建立的绩效评价体系 | 第67-70页 |
| 二、国资委建立的绩效评价体系 | 第70-74页 |
| 第三节 国有企业薪酬激励制度 | 第74-79页 |
| 一、薪酬管制制度 | 第74-79页 |
| 二、薪酬披露制度 | 第79页 |
| 第四节 需要重点解决的问题 | 第79-83页 |
| 本章小结 | 第83-84页 |
| 第三章 国有上市公司高管薪酬激励分析 | 第84-128页 |
| 第一节 薪酬激励现状分析 | 第84-101页 |
| 一、短期薪酬激励现状分析 | 第84-92页 |
| 二、长期薪酬激励现状分析 | 第92-101页 |
| 第二节 薪酬激励实证分析 | 第101-125页 |
| 一、短期薪酬激励实证分析 | 第101-114页 |
| 二、长期薪酬激励实证分析 | 第114-125页 |
| 本章小结 | 第125-128页 |
| 第四章 国有企业高管薪酬激励机制设计 | 第128-140页 |
| 第一节 整体思路 | 第128-130页 |
| 第二节 绩效评价机制设计 | 第130-133页 |
| 一、体系设计原则 | 第130-131页 |
| 二、指标的选择 | 第131-132页 |
| 三、指标的优点 | 第132页 |
| 四、指标设计 | 第132-133页 |
| 第三节 薪酬激励机制设计 | 第133-137页 |
| 一、薪酬激励机制设计原则 | 第134页 |
| 二、薪酬激励机制设计方法 | 第134-137页 |
| 第四节 绩效考核实施与评价 | 第137-138页 |
| 本章小结 | 第138-140页 |
| 第五章 研究结论与政策建议 | 第140-147页 |
| 第一节 研究结论 | 第140-143页 |
| 第二节 政策建议 | 第143-145页 |
| 第三节 论文不足与研究展望 | 第145-147页 |
| 参考文献 | 第147-161页 |
| 攻博期间发表的论文目录 | 第161-162页 |
| 后记 | 第162页 |
