| 中文摘要 | 第7-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 图目录 | 第17-18页 |
| 表目录 | 第18-20页 |
| 第一章 绪论 | 第20-36页 |
| 第一节 研究背景、目的与意义 | 第20-27页 |
| 一、研究背景与目的 | 第20-25页 |
| 二、研究意义 | 第25-27页 |
| 第二节 研究内容与研究方法 | 第27-32页 |
| 一、研究内容 | 第27-28页 |
| 二、研究的技术路线 | 第28-30页 |
| 三、研究方法 | 第30-32页 |
| 第三节 研究的创新点与不足 | 第32-34页 |
| 一、论文的创新点 | 第32-33页 |
| 二、论文的不足 | 第33-34页 |
| 本章小结 | 第34-36页 |
| 第二章 文献综述 | 第36-101页 |
| 第一节 相关理论基础 | 第36-45页 |
| 一、社会交换理论 | 第36-38页 |
| 二、内在动机理论 | 第38-39页 |
| 三、行为整合理论 | 第39-41页 |
| 四、组织认同理论 | 第41-43页 |
| 五、知识创造理论 | 第43-45页 |
| 第二节 多层次导向的真实型领导 | 第45-62页 |
| 一、真实型领导的概念界定 | 第45-53页 |
| 二、真实氛围与真实型领导 | 第53-54页 |
| 三、真实型领导的相关理论模型与研究 | 第54-60页 |
| 四、真实型领导概念的测量 | 第60-61页 |
| 五、真实氛围概念的测量 | 第61-62页 |
| 第三节 创造力的多层次研究 | 第62-91页 |
| 一、创造力的概念及层次 | 第62-66页 |
| 二、员工创造力的多层次相关研究 | 第66-81页 |
| 三、团队创造力的多层次研究 | 第81-91页 |
| 第四节 中介作用的相关研究 | 第91-96页 |
| 一、领导风格、上级支持与员工创造力的相关研究 | 第91-93页 |
| 二、团队氛围、团队协力与团队创造力的相关研究 | 第93-96页 |
| 第五节 以往研究取得的进展与不足 | 第96-100页 |
| 一、以往研究取得的进展 | 第96-98页 |
| 二、以往研究存在的不足 | 第98-100页 |
| 本章小结 | 第100-101页 |
| 第三章 研究设计 | 第101-114页 |
| 第一节 研究模型 | 第101-103页 |
| 一、研究模型的提出 | 第101-102页 |
| 二、构建模型的理论基础 | 第102-103页 |
| 第二节 研究假设的提出 | 第103-108页 |
| 一、真实型领导对员工创造力的影响 | 第103-105页 |
| 二、真实氛围、真实型领导领导对员工创造力的影响 | 第105-106页 |
| 三、个体层次:上级支持的中介作用 | 第106-107页 |
| 四、团队层次:团队协力的中介作用 | 第107-108页 |
| 第三节 实证设计 | 第108-112页 |
| 一、问卷设计 | 第108-109页 |
| 二、变量的测量 | 第109-111页 |
| 三、研究对象与选择标准 | 第111-112页 |
| 四、研究过程与问卷收发概况 | 第112页 |
| 本章小结 | 第112-114页 |
| 第四章 样本的描述性统计分析 | 第114-139页 |
| 第一节 大样本质量评估 | 第114-121页 |
| 一、效度分析 | 第114-120页 |
| 二、信度分析 | 第120-121页 |
| 第二节 样本的频数分布分析 | 第121-126页 |
| 第三节 不同人口与团队特征下的R&D团队成员的创造力分析 | 第126-131页 |
| 第四节 不同人口与团队特征下的R&D团队创造力分析 | 第131-137页 |
| 本章小结 | 第137-139页 |
| 第五章 多层次导向的真实型领导对员工个体-团队创造力的影响作用分析 | 第139-157页 |
| 第一节 团队研究中的数据分析方法 | 第139-144页 |
| 一、数据层次 | 第139-140页 |
| 二、中介作用检验方法 | 第140-144页 |
| 第二节 同层次的中介作用分析 | 第144-152页 |
| 一、相关分析 | 第144-145页 |
| 二、真实氛围、真实型领导对员工创造力的影响 | 第145-147页 |
| 三、真实氛围对团队创造力的影响 | 第147-149页 |
| 四、个体、团队层次的中介作用分析 | 第149-152页 |
| 第三节 跨层次的中介作用分析 | 第152-154页 |
| 一、聚合分析 | 第152-153页 |
| 二、上级支持在真实氛围与员工创造力之间的中间作用检验 | 第153-154页 |
| 三、团队协力在真实氛围与团队创造力之间的中介作用检验 | 第154页 |
| 第四节 模型验证及假设结果 | 第154-156页 |
| 本章小结 | 第156-157页 |
| 第六章 研究讨论与展望 | 第157-167页 |
| 第一节 研究讨论 | 第157-162页 |
| 一、多层次研究的合理性 | 第157-158页 |
| 二、对领导力与创造力相关结论的讨论 | 第158-160页 |
| 三、中介作用相关结论的讨论 | 第160-162页 |
| 第二节 实践启示 | 第162-165页 |
| 第三节 研究展望 | 第165-166页 |
| 本章小结 | 第166-167页 |
| 参考文献 | 第167-191页 |
| 攻博期间发表的科研成果目录 | 第191-192页 |
| 攻博期间参研的科研成果目录 | 第192-193页 |
| 附录 | 第193-197页 |
| 致谢 | 第197-199页 |
