| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第6-7页 |
| 1.2 SDJL 公司概况 | 第7-9页 |
| 1.3 研究的内容与目的 | 第9-11页 |
| 第二章 我国工程监理企业人力资源管理综述 | 第11-16页 |
| 2.1 人力资源开发与管理理论回顾 | 第11-14页 |
| 2.2 我国工程监理企业人力资源管理现状分析 | 第14-16页 |
| 第三章 SDJL 公司人力资源管理理念设计 | 第16-20页 |
| 3.1 人本管理的概念 | 第16页 |
| 3.2 SDJL 公司人本管理理念设计内容 | 第16-17页 |
| 3.3 SDJL 公司加强人本管理的基本思路 | 第17-20页 |
| 第四章 SDJL 公司人力资源管理模式选择 | 第20-31页 |
| 4.1 目前我国工程监理咨询的行业市场特点和未来发展趋势 | 第20-23页 |
| 4.2 SDJL 公司人力资源现状及发展要求 | 第23-25页 |
| 4.3 SDJL 公司转轨型人力资源管理模式 | 第25-27页 |
| 4.4 SDJL 公司人力资源管理机构设计 | 第27-31页 |
| 第五章 SDJL 公司薪酬管理体系的再设计 | 第31-47页 |
| 5.1 薪酬设计的理论依据 | 第31-33页 |
| 5.2 SDJL 公司薪酬制度的现状分析 | 第33-34页 |
| 5.3 SDJL 公司薪酬体系的再设计 | 第34-47页 |
| 第六章 SDJL 公司绩效管理体系的完善 | 第47-50页 |
| 6.1 绩效考核的相关概念 | 第47页 |
| 6.2 项目绩效考核制度的建立 | 第47-48页 |
| 6.3 绩效评估系统的建立 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-59页 |
| 致谢 | 第59页 |