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劳动工资、劳动报酬
基于技术溢出效应的技能偏向性技术进步对工资影响研究
经营者股权激励及期股制的选择
我国国有企业薪酬管理的研究
工资集体谈判“移植”问题研究
工资和利润的分配关系研究--基于马克思主义、新古典和新李嘉图主义的比较
基于经济增加值的高层管理人员薪酬制度研究
论劳动收入份额的决定机制--理论综合与实证研究
基于存—流量理论模型的劳动力市场工资粘性分析
健康人力资本对性别工资差异的影响--基于分位数回归分析
效率工资问题研究
上市公司高管人员薪酬设计
工资激励及其在二重集团公司工资制度改革中的应用研究
村级工作人员奖酬设计研究
我国现阶段劳资冲突的原因及对策研究——对劳动力资本收益量化的初步探讨
股票期权激励机制的机理分析及其应用性研究
经理股票期权若干问题研究
关于股票期权激励机制的探讨
经营者股票期权在中国企业的应用研究
经理股票期权在我国的应用探讨
我国激励企业经营者股票期权的研究
股份公司经营者股票期权激励机制研究
股票期权激励制度探析
上市公司经理股票期权（ESO）制度的理论与实证研究
技术水平和工资水平
我国最低工资的调查方案设计
最低工资对区域经济的影响
岗位工资等级制度模型与方法研究
中国农民工工资水平分析与发展趋势判断
制度与农民工工资拖欠--社会失范论的解释
工资率市场化和产品国际竞争力的相关性分析
人力资本定价与农民工工资分析
论宽带型工资结构--以Z公司为例论宽带型工资结构对我国企业薪酬设计的启示
农民工工资水平影响因素及拖欠问题研究
最低工资制度及其统计测算模型研究
农民工工资研究
贵州省国有企业员工薪酬激励模式及其满意度的调查研究
企业薪酬管理研究
不同管理模式下薪酬方案的选择和评价研究
国有企业高层管理人员薪酬制度改革的思考
公共部门薪酬制度与激励约束机制研究
深圳市劳动报酬争议问题与政府对策研究
CCBP银行基于绩效评估的报酬制度研究
岗位目标工资制研究
农民工工资的清欠及保障机制研究--来自江苏建筑企业的调查
论最低工资制度的完善
我国医疗单位薪酬制度研究
薪酬管理的研究与探索
中国经济起飞阶段的工资水平研究
自主择业军转干部经济补偿研究
我国高新技术企业薪酬制度研究
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