| 内容提要 | 第4-5页 |
| 前 言 | 第5-6页 |
| 一、 薪酬管理基本理论概述 | 第6-11页 |
| (一) 薪酬管理的概念 | 第6页 |
| (二) 薪酬管理包含的内容 | 第6-8页 |
| (三) 薪酬体系的特征 | 第8-10页 |
| (四) 薪酬管理在人力资源管理中的重要作用 | 第10-11页 |
| 二、 我国国有企业薪酬管理方面存在的问题 | 第11-14页 |
| (一) 行政手段调控工资与市场经济严重脱节 | 第11-12页 |
| (二) 僵化的薪酬管理制度蕴藏着人才危机 | 第12-13页 |
| (三) 现行的薪酬制度容易诱发国有企业经营者的“59岁现象” | 第13-14页 |
| 三、 完善我国国有企业薪酬管理的主要对策 | 第14-33页 |
| (一) 确立薪酬设计的原则 | 第14-16页 |
| (二) 规范薪酬管理的内容及运行程序 | 第16-30页 |
| (三) 提升薪酬管理技巧，由被动管理向主动管理转变 | 第30-33页 |
| 四、 国有企业经营者的“金手铐”--经理股票期权制的研究 | 第33-41页 |
| (一) 经理股票期权的概念 | 第33-34页 |
| (二) 股票期权计划包含的内容 | 第34-36页 |
| (三) 实施经理股票期权的优缺点 | 第36-39页 |
| (四) 经理股票期权在我国国有企业薪酬管理中的运用 | 第39-41页 |
| 结 论 | 第41-42页 |
| 注 释 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 论文摘要(中文) | 第47-49页 |
| 论文摘要(英文) | 第49页 |
