| 第1章 绪论 | 第1-15页 |
| 1．1 妥善处理企业劳资关系问题是时代提出的迫切要求 | 第10-13页 |
| 1．2 本文研究的主要内容和方法 | 第13-15页 |
| 第2章 现代企业劳资关系应是平等的合作型关系 | 第15-22页 |
| 2．1 劳资双方平等的合作关系是经济运行的内在规律 | 第15-17页 |
| 2．1．1 劳资关系的经济学 | 第15-16页 |
| 2．1．2 平等合作的劳资关系是人类经济活动的内在要求和必然趋势 | 第16-17页 |
| 2．2 平等合作的劳资关系是社会发展的内在要求和必然趋势 | 第17-19页 |
| 2．3 现代企业劳资关系应是平等合作的关系 | 第19-22页 |
| 第3章 我国现阶段劳资冲突原因分析 | 第22-31页 |
| 3．1 劳动者同生产资料结合的方式 | 第22-23页 |
| 3．2 社会历史文化背景 | 第23-25页 |
| 3．3 经济技术因素 | 第25-27页 |
| 3．4 国家政策和法律、法规因素 | 第27-29页 |
| 3．5 组织的因素 | 第29-31页 |
| 第4章 我国现阶段劳资冲突问题的对策 | 第31-42页 |
| 4．1 加强政府在解决劳资冲突中的作用 | 第31-38页 |
| 4．1．1 西方国家政府在解决劳资冲突中的作用 | 第31-33页 |
| 4．1．2 加强政府在协调劳资关系中的作用 | 第33-38页 |
| 4．2 劳动者参与利润分配 | 第38-40页 |
| 4．3 劳资关系的改善需要劳资双方提高自身素质 | 第40-42页 |
| 第5章 对劳动力资本量化的初步探讨 | 第42-53页 |
| 5．1 劳动者参与利润分配的实践 | 第42-44页 |
| 5．1．1 分享制 | 第42-43页 |
| 5．1．2 劳动者持股 | 第43-44页 |
| 5．2 劳动力资本的量化 | 第44-45页 |
| 5．3 劳动力资本收益量化 | 第45-53页 |
| 5．3．1 确定企业内劳动力资本应得收益 | 第45-48页 |
| 5．3．2 劳动力资本收益量化模型（案例） | 第48-53页 |
| 第6章 平等合作的劳资关系是知识经济时代企业管理的基本出发点 | 第53-57页 |
| 6．1 劳资关系的运作情况对企业经营结果产生直接影响 | 第53-54页 |
| 6．2 知识经济时代企业管理的基本出发点 | 第54-57页 |
| 6．2．1 人本管理是知识经济时代的企业管理特点 | 第54页 |
| 6．2．2 人本主义的管理应建立在平等合作的劳资关系上 | 第54-57页 |
| 第7章 建立平等合作的劳资关系，促进经济和社会健康发展 | 第57-62页 |
| 7．1 我国市场经济建设的目标 | 第57-58页 |
| 7．2 平等合作的劳资关系有利于实现国有企业的改革目标 | 第58-59页 |
| 7．3 平等合作劳资关系有利于民营企业健康发展 | 第59-60页 |
| 7．4 平等合作劳资关系的建立有利于社会的稳定 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-65页 |
