上市公司高管人员薪酬设计

1 绪论	第1-9页
1．1 课题研究背景	第7-8页
1．2 研究目的及意义	第8页
1．3 研究内容	第8-9页
2 上市公司高管人员工作性质及其行为特征	第9-14页
2．1 上市公司高管人员定义	第9-10页
2．2 高管人员工作的性质	第10-11页
2．3 高管人员的行为特征	第11-14页
3 薪资报酬的理论基础	第14-23页
3．1 高管人员人力资本的市场运营理论	第14-16页
3．2 人力资本、高层管理人员的产权理论	第16-19页
3．3 激励机制	第19-21页
3．4 激励理论	第21-23页
4 薪酬体系	第23-35页
4．1 薪酬设计原则	第23-24页
4．2 薪酬体系	第24-31页
4．3 高管人员薪酬体系判断标准	第31-35页
5 影响薪酬体系设计、使用的主要问题	第35-40页
5．1 股票期权执行障碍	第35-37页
5．2 全面推行股权激励有法律障碍	第37-38页
5．3 国有股一股独大的问题	第38-39页
5．4 高薪与高绩效的相关性	第39-40页
6 陕解放高管人员薪酬体系设计	第40-51页
6．1 陕解放背景	第40页
6．2 陕解放高管人员薪酬结构调整的原因	第40-41页
6．3 上市公司高管人员薪酬及持股状况	第41-44页
6．4 陕解放高管人员报酬现状及调整	第44-51页
结论	第51-52页
致谢	第52-53页
参考文献	第53页