| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·相关概念界定 | 第13-15页 |
| ·公共部门的界定 | 第13页 |
| ·薪酬与薪酬制度的概念 | 第13-14页 |
| ·激励和约束的概念 | 第14-15页 |
| ·国内外研究动态综述 | 第15-18页 |
| ·国外的研究动态 | 第15-16页 |
| ·国内的研究动态 | 第16-17页 |
| ·国内外研究动态简评及其启示 | 第17-18页 |
| ·研究的主要内容 | 第18-19页 |
| ·研究思路和方法 | 第19-20页 |
| 第二章 公共部门薪酬制度与激励约束机制的相关理论 | 第20-28页 |
| ·经济人理论 | 第20-21页 |
| ·政治人理论 | 第21-22页 |
| ·宽带薪酬理论 | 第22-23页 |
| ·委托代理理论 | 第23-25页 |
| ·激励约束理论 | 第25-28页 |
| 第三章 我国公共部门薪酬制度与激励约束机制的现状分析 | 第28-36页 |
| ·我国公共部门现行薪酬制度的激励作用 | 第28-30页 |
| ·薪酬标准方面 | 第28页 |
| ·薪酬结构方面 | 第28-29页 |
| ·薪酬体系方面 | 第29-30页 |
| ·薪酬形式方面 | 第30页 |
| ·我国公共部门薪酬制度与激励约束机制中存在问题及其原因分析 | 第30-36页 |
| ·薪酬制度方面 | 第30-33页 |
| ·激励机制方面 | 第33-34页 |
| ·约束机制方面 | 第34-36页 |
| 第四章 我国公共部门激励约束机制体系的构建 | 第36-45页 |
| ·我国公共部门激励约束机制的要素和条件 | 第36-37页 |
| ·我国公共部门激励约束机制的要素 | 第36页 |
| ·我国公共部门激励约束机制的条件 | 第36-37页 |
| ·我国公共部门激励约束机制的原则 | 第37-39页 |
| ·利益原则 | 第37-38页 |
| ·责任激励原则 | 第38页 |
| ·功绩制原则 | 第38-39页 |
| ·同步激励原则 | 第39页 |
| ·我国公共部门激励约束机制的静态制度构建 | 第39-41页 |
| ·在公共部门激励约束的理念指导层次上 | 第40页 |
| ·在公共部门激励约束的制度建设层次上 | 第40-41页 |
| ·在公共部门激励约束的技术基础层次上 | 第41页 |
| ·我国公共部门激励约束机制的动态制度构建 | 第41-45页 |
| ·事业发展与规划激励 | 第41-42页 |
| ·工作满意度激励 | 第42页 |
| ·培训激励 | 第42-43页 |
| ·目标激励 | 第43页 |
| ·异体监督机制 | 第43-45页 |
| 第五章 优化我国公共部门薪酬制度与激励约束机制的措施 | 第45-60页 |
| ·公共部门薪酬制度的国际借鉴 | 第45-46页 |
| ·我国公共部门薪酬制度的现行框架 | 第46-49页 |
| ·薪酬管理体制 | 第46页 |
| ·竞争性薪酬 | 第46-48页 |
| ·非竞争性薪酬 | 第48-49页 |
| ·优化我国公共部门薪酬激励的措施 | 第49-55页 |
| ·薪酬标准的完善 | 第50-52页 |
| ·薪酬结构的重构 | 第52-53页 |
| ·薪酬体系的调整 | 第53-54页 |
| ·薪酬形式的规范系统化 | 第54-55页 |
| ·委托代理框架下优化我国公共部门激励约束机制的对策 | 第55-60页 |
| ·从公共部门内部根治 | 第55-57页 |
| ·从公共部门外部救治 | 第57-60页 |
| 总结与展望 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附录 (攻读学位期间发表论文目录) | 第65页 |
