| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1．1 研究意义 | 第8页 |
| 1．2 国内外研究现状 | 第8-11页 |
| 1．2．1 国内研究现状 | 第8-9页 |
| 1．2．2 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1．2．3 本论文研究思路： | 第10-11页 |
| 2 经理人激励的理论基础 | 第11-27页 |
| 2．1 所有权与经营权的分离 | 第11-12页 |
| 2．2 委托代理理论 | 第12-15页 |
| 2．2．1 信息不对称 | 第13页 |
| 2．2．2 代理成本（AGENCY COSTS) | 第13页 |
| 2．2．3 道德风险（MORAL HARZARD) | 第13-14页 |
| 2．2．4 逆向选择（ADVERSE SELECTION) | 第14页 |
| 2．2．5 内部人控制 | 第14页 |
| 2．2．6 基于委托代理理论的激励模型 | 第14-15页 |
| 2．3 激励约束理论 | 第15-18页 |
| 2．4 剩余索取权 | 第18-20页 |
| 2．4．1 剩余索取权的含义 | 第18-19页 |
| 2．4．2 激励约束机制与剩余索取权 | 第19-20页 |
| 2．5 人力资本产权理论 | 第20-27页 |
| 2．5．1 人力资本 | 第21页 |
| 2．5．2 人力资本的重要性及其对产权制度的影响 | 第21-23页 |
| 2．5．3 人力资本产权 | 第23-24页 |
| 2．5．4 人力资本产权特征 | 第24-25页 |
| 2．5．5 人力资本产权与剩余索取权 | 第25-27页 |
| 3 股票期权制 | 第27-39页 |
| 3．1 股票期权的历史发展 | 第27-28页 |
| 3．2 有关股票期权的税收与会计处理---外部环境分析 | 第28-30页 |
| 3．3 股票期权的类型 | 第30-33页 |
| 3．4 非传统的股票期权 | 第33-37页 |
| 3．5 股票期权的衍生产品 | 第37-39页 |
| 4 股票期权机制的机理研究 | 第39-57页 |
| 4．1 股票期权与传统激励方式的机制对比研究 | 第39-47页 |
| 4．1．1 工资制的演变 | 第39-40页 |
| 4．1．2 年薪制 | 第40-43页 |
| 4．1．3 三种激励方式的机制对比分析 | 第43-47页 |
| 4．2 股票期权执行价格的定价机制研究 | 第47-49页 |
| 4．3 基于委托代理理论的股票期权模型 | 第49-57页 |
| 5 股票期权的实施与运作研究 | 第57-73页 |
| 5．1 股票期权的赠予 | 第57-59页 |
| 5．2 股票期权的执行 | 第59-62页 |
| 5．3 中外股票期权计划的对比研究 | 第62-73页 |
| 5．3．1 国外股票期权计划的实施与特点 | 第62-67页 |
| 5．3．2 国内股票期权计划的实施与特点 | 第67-72页 |
| 5．3．3 国内外股票期权计划的对比分析 | 第72-73页 |
| 6 建设有中国特色的股票期权计划 | 第73-77页 |
| 6．1 股票期权计划实施中遇到的问题 | 第73-75页 |
| 6．2 实行股票期权计划的建议与对策 | 第75-77页 |
| 7 结论 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 附录 | 第83页 |
