健康人力资本对性别工资差异的影响--基于分位数回归分析
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-14页 |
| ·健康人力资本投资 | 第12页 |
| ·性别歧视 | 第12-13页 |
| ·性别工资差异 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究思路及文章的框架结构 | 第14-15页 |
| ·本文创新点及研究展望 | 第15-16页 |
| ·主要创新点 | 第15页 |
| ·研究展望 | 第15-16页 |
| 第二章 理论基础及文献综述 | 第16-22页 |
| ·性别工资差异的代表性理论分析 | 第16-17页 |
| ·劳动力市场分割理论 | 第16页 |
| ·劳动力市场歧视理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17页 |
| ·健康人力资本研究现状 | 第17-19页 |
| ·健康人力资本的起源和发展 | 第17-18页 |
| ·健康人力资本衡量指标归纳 | 第18-19页 |
| ·健康人力资本与性别工资差异 | 第19-22页 |
| 第三章 数据、变量操作与计量方法 | 第22-31页 |
| ·数据描述 | 第22页 |
| ·数据来源 | 第22页 |
| ·样本选取 | 第22页 |
| ·变量选取及说明 | 第22-29页 |
| ·健康指标的衡量 | 第22-24页 |
| ·变量说明 | 第24-28页 |
| ·变量特征值统计 | 第28-29页 |
| ·计量方法 | 第29-31页 |
| ·模型 | 第29页 |
| ·回归估计方法 | 第29-30页 |
| ·分解方法 | 第30-31页 |
| 第四章 健康人力资本对性别工资差异的影响 | 第31-45页 |
| ·工资在男性与女性劳动者之间存在差异 | 第31-37页 |
| ·工资在分布上存在性别差异 | 第31-34页 |
| ·同一类别的异性劳动者的工资存在差异 | 第34-37页 |
| ·男性与女性劳动者的人力资本特征存在差异 | 第37-38页 |
| ·工资方程的分位数回归 | 第38-45页 |
| ·分位数回归模型的设定 | 第38页 |
| ·分位数回归 | 第38-45页 |
| 第五章 性别工资差异及其分解 | 第45-48页 |
| ·性别工资差异的分位数分解步骤 | 第45页 |
| ·性别工资差异的分位数分解结果 | 第45-46页 |
| ·特征差异中各变量的影响度分析 | 第46-48页 |
| 第六章 结论与建议 | 第48-51页 |
| ·主要结论 | 第48页 |
| ·具体建议 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第64页 |
