| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 目录 | 第4-5页 |
| 第一章 股票期权制度的理论基础与方案要点 | 第5-26页 |
| 一、 股票期权制度的含义 | 第5-28页 |
| 二、 股票期权制度的理论依据 | 第28-30页 |
| 三、 股票期权制度的主要特点 | 第30-63页 |
| 四、 股票期权计划的要点 | 第63-26页 |
| 第二章 对美国股票期权激励制度的考察及借鉴 | 第26-33页 |
| 一、 股票期权制度普遍实行，期权成为管理者的主要收入 | 第26-28页 |
| 二、 美国企业设计股票期权时考虑的主要因素 | 第28-30页 |
| 三、 美国实施股票期权制度中出现的问题 | 第30-33页 |
| 第三章 中国试行股票期权激励制度的探索 | 第33-51页 |
| 一、 从对我国上市公司薪酬制度的考察，看引进期权激励制度的必要性 | 第34-40页 |
| 二、 我国目前对期权激励制度的尝试及案例 | 第40-47页 |
| 三、 我国实施股票期权激励中存在的障碍及难点 | 第47-51页 |
| 第四章 中国创业板上市公司股票期权方案设计 | 第51-69页 |
| 一、 股票期权激励方案适合创业板上市企业 | 第52-53页 |
| 二、 香港创业板股票期权制度的设计规则及借鉴 | 第53-56页 |
| 三、 中国创业板上市公司期权激励方案设计要点 | 第56-63页 |
| 四、 创业板推行股票期权制度需要解决的若干问题 | 第63-69页 |
| 主要参考文献 | 第69-70页 |