| 引言 | 第1-9页 |
| 一、我国国有企业高层管理人员薪酬现状及存在的问题 | 第9-21页 |
| (一)我国国有企业高层管理人员薪酬的理论分析 | 第9-12页 |
| 1、国有企业的含义 | 第9-10页 |
| 2、管理人员及高层管理人员 | 第10-11页 |
| 3、薪酬的含义及功能 | 第11-12页 |
| (二)我国国有企业高层管理人员薪酬现状 | 第12-17页 |
| 1、从褚时健犯罪的案例谈起 | 第12-13页 |
| 2、“前门”收入太低,“后门”消费过高 | 第13-15页 |
| 3、 “打工皇帝”凭什么年薪2350万 | 第15-16页 |
| 4、国企高级管理人才流失严重 | 第16-17页 |
| (三)我国国有企业高层管理人员薪酬管理中存在的主要问题 | 第17-21页 |
| 1、薪酬水平普遍较低 | 第17-18页 |
| 2、薪酬结构不合理 | 第18-19页 |
| 3、薪酬产生的方式不科学,薪酬制定体系不健全 | 第19-21页 |
| 二、改革国企高管薪酬制度刻不容缓 | 第21-23页 |
| 三、国外企业高层管理人员薪酬制度借鉴 | 第23-31页 |
| (一)国外企业高管薪酬政策趋势 | 第23-25页 |
| 1、薪酬结构较合理,注重长期激励 | 第23-24页 |
| 2、国外高管薪酬水平普遍较高 | 第24页 |
| 3、薪酬水平与企业业绩关联增强 | 第24-25页 |
| 4、薪酬体系比较透明 | 第25页 |
| (二) 国外高管薪酬制度对我国的启示 | 第25-31页 |
| 四、我国国有企业高层管理人员薪酬制度改革值得注意的问题 | 第31-39页 |
| (一)政府应过问国企高管薪酬 | 第31-33页 |
| (二)制衡国企高管收入:公平 VS 效率 | 第33-35页 |
| (三)为防止国企高管薪酬与职工收入差距过大 ,国企高管薪酬应接受职工监督 | 第35-39页 |
| 结语 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 论文摘要(中文) | 第44-47页 |
| 论文摘要(英文) | 第47-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
| 导师及作者简介 | 第52页 |
