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我国最低工资的调查方案设计

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
第1章 绪论第10-18页
   ·研究背景第10-11页
   ·最低工资抽样调查的由来第11页
   ·抽样调查的发展和运用现状第11-13页
   ·研究的目的及意义第13页
   ·研究思路和主要内容第13-18页
     ·论文的研究思路第14-15页
     ·本文研究的主要内容第15-18页
第2章 最低工资相关理论研究第18-27页
   ·最低工资的内涵及特点第18页
   ·关于最低工资的经济社会功能的争议第18-20页
   ·我国学术界对最低工资的研究状况第20-22页
   ·最低工资的实施机构、运行模式和调整第22-25页
     ·制定最低工资标准的机构第22-23页
     ·最低工资制度的运行模式第23-24页
     ·最低工资的调整第24页
     ·最低工资的例外规定第24-25页
   ·中外现行最低工资标准比较第25-26页
     ·中外现行最低工资水平比较第25-26页
     ·发展中国家的最低工资的特点第26页
   ·结语第26-27页
第3章 我国最低工资调查方案的设计基础第27-34页
   ·我国市场经济条件下最低工资理论第27-28页
   ·我国的劳动力市场现状第28-29页
   ·国外最低工资调查方法研究思路第29-31页
   ·国内关于最低工资调查的研究思路第31-32页
   ·最低工资调查方案的设计可能面临的问题第32-33页
   ·小结第33-34页
第4章 最低工资的相关的统计理论研究第34-40页
   ·统计理论第34-35页
     ·基本概念第34页
     ·统计测定的层次第34页
     ·统计方法的特点及应用第34-35页
   ·抽样调查方法研究第35-37页
     ·基本概念第35-36页
     ·常用的抽样方法第36-37页
   ·目录抽样第37-39页
     ·判断抽样调查总体的偏态分布第38页
     ·确定限额值最优分界点第38-39页
   ·小结第39-40页
第5章 最低工资调查方案设计第40-53页
   ·最低工资调查方案的目的、要求及调查思路第40-41页
     ·调查方案设计的目的及原则第40页
     ·最低工资调查方案的设计思路第40-41页
   ·调查对象的结构框架第41-43页
     ·最低工资调研对象结构关系框架第41-42页
     ·各方调查对象在最低工资标准制定中的作用第42-43页
     ·调查对象的样本量的确定第43页
   ·最低工资调查的抽样流程第43-48页
     ·抽样具体操作流程第43-48页
     ·各个调查过程中样本量的确定第48页
   ·最低工资的调查项目和调查表的确定第48-50页
     ·调查项目和调查表设计时要注意的要求第48-49页
     ·调研问卷设计的内容及相关注意事项第49-50页
   ·调查的时间和期限确定第50页
   ·调查的方式和方法第50页
   ·调查方案的实施计划第50-51页
   ·调查数据资料的审核和处理第51页
   ·调查质量的抽查第51-52页
   ·小结第52-53页
第6章 最低工资敏感性问题的随机分析第53-56页
   ·随机化回答模型的设计第53-54页
   ·随机化回答模型的证明第54-55页
   ·随机化回答模型设计应注意的问题第55页
   ·小结第55-56页
第7章 最低工资调查方案的可行性分析第56-60页
   ·经济可行性分析第56页
   ·技术可行性分析第56-57页
   ·组织可行性分析第57-58页
   ·最低工资调查方案设计今后研究的要求第58页
   ·完善最低工资调查方案政策性建议第58-59页
     ·加强政府官员对最低工资调查方案重要性的认识第58-59页
     ·建议最低工资调查每年进行一次第59页
   ·小结第59-60页
结论与建议第60-61页
参考文献第61-63页
附录1 《企业负责人最低工资调查问卷》第63-66页
附录2 《企业职工最低工资调查问卷》第66-69页
附录3 《向各级工会、企业家协会、工商业联合会征询制定科学最低工资标准的建议》第69-71页
附录4 企业所属行业及编号第71-73页
致谢第73-74页
在校期间发表论文情况第74页

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