| 一、绪论 | 第1-13页 |
| (一) 选题背景 | 第7-11页 |
| (二) 研究意图 | 第11-13页 |
| 二、绩效评估和报酬理论的研究综述 | 第13-19页 |
| (一) 管理学关于绩效评估和报酬理论的研究成果 | 第13-15页 |
| (二) 组织行为学关于绩效评估和报酬理论的研究成果 | 第15-19页 |
| 三、国内外公共组织绩效评估和报酬制度的实践探索 | 第19-24页 |
| (一) 国外公共组织对绩效评估和报酬制度的实践与启示 | 第19-22页 |
| (二) 国内公共组织对绩效评估和报酬制度的实践与问题 | 第22-24页 |
| 四、CCBP 员工绩效评估体系的设计 | 第24-37页 |
| (一) CCBP 绩效评估制度的现状与存在问题 | 第24-26页 |
| (二) CCBP 员工绩效评估体系设计的原则 | 第26-28页 |
| (三) CCBP 员工绩效评估指标体系的设计 | 第28-32页 |
| (四) CCBP 员工绩效评估方法的具体应用 | 第32-37页 |
| 五、CCBP 基于员工绩效评估的报酬制度构建 | 第37-45页 |
| (一) CCBP 报酬制度的现状特征与存在问题 | 第37-38页 |
| (二) CCBP 报酬制度的构建原则与依据 | 第38-39页 |
| (三) CCBP 报酬制度的方案设计与说明 | 第39-41页 |
| (四) CCBP 实行基于员工绩效评估的报酬制度的必备条件 | 第41-45页 |
| 六、结论 | 第45-47页 |
| (一) 论文的主要工作与结论 | 第45-46页 |
| (二) 论文研究的创新之处 | 第46-47页 |
| 注释 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 论文摘要 | 第51-54页 |
| Abstract | 第54-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 导师及作者简介 | 第60页 |
