岗位工资等级制度模型与方法研究
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-7页 |
| ·论文研究背景 | 第6页 |
| ·论文研究思路与论文结构 | 第6-7页 |
| ·论文研究思路 | 第6页 |
| ·论文结构 | 第6-7页 |
| 第二章 薪酬与岗位工资理论研究 | 第7-17页 |
| ·薪酬理论研究 | 第7-9页 |
| ·薪酬的概念与构成 | 第7-8页 |
| ·薪酬的职能 | 第8-9页 |
| ·岗位工资理论研究 | 第9-12页 |
| ·岗位工资概述 | 第9-10页 |
| ·岗位工资的特点 | 第10页 |
| ·岗位工资设计原则 | 第10-11页 |
| ·岗位评价与岗位工资设计的关系 | 第11-12页 |
| ·岗位评价理论研究 | 第12-17页 |
| ·岗位评价的定义 | 第12-13页 |
| ·岗位评价方法研究 | 第13-15页 |
| ·岗位评价方法选择 | 第15-17页 |
| 第三章 岗位评价与岗位工资制度模型与方法研究 | 第17-33页 |
| ·岗位评价因素的选择与确定研究 | 第17-22页 |
| ·岗位评价因素选择标准 | 第17-18页 |
| ·岗位评价因素的初步圈定 | 第18-21页 |
| ·运用德尔菲法确定岗位评价因素 | 第21-22页 |
| ·各岗位评价因素的权重确定 | 第22-24页 |
| ·成立岗位评价工作小组 | 第23-24页 |
| ·设计岗位评价因素权重调查表 | 第24页 |
| ·组织岗位评价工作小组进行岗位评价因素配点调查 | 第24页 |
| ·进行数据统计,确定各岗位评价因素配点 | 第24页 |
| ·形成岗位评价体系 | 第24-25页 |
| ·组织岗位评价委员会试评价 | 第25-26页 |
| ·成立岗位评价委员会 | 第25页 |
| ·岗位评价委员会试评价 | 第25-26页 |
| ·组织岗位评价委员会正式评价 | 第26-27页 |
| ·岗位评价的假设前提、目标及评价对象研究 | 第26-27页 |
| ·岗位评价的实质 | 第27页 |
| ·正式岗位评价程序 | 第27页 |
| ·岗位评价数据统计 | 第27-28页 |
| ·岗位评价数据统计的处理过程 | 第27页 |
| ·岗位评价数据统计的数据偏差控制 | 第27-28页 |
| ·确定岗位工资等级及标准 | 第28-32页 |
| ·划分岗位等级 | 第28-29页 |
| ·确定岗位工资等级系数 | 第29-30页 |
| ·岗位工资等级内部档级的确定 | 第30-31页 |
| ·确定岗位薪点 | 第31页 |
| ·形成薪点工资标准表 | 第31-32页 |
| ·岗位工资测算 | 第32-33页 |
| ·模拟测算岗位薪点点值 | 第32页 |
| ·测算员工岗位工资 | 第32-33页 |
| ·计算员工收入变化 | 第33页 |
| 第四章 岗位工资方案评价模型与方法研究 | 第33-44页 |
| ·岗位工资方案评价的指标选择 | 第33-35页 |
| ·内部公平性指标选择 | 第33-34页 |
| ·相对稳定性指标选择 | 第34-35页 |
| ·评价指标的权重设计 | 第35-39页 |
| ·权重设计的方法——层次分析法 | 第35-36页 |
| ·运用层次分析法设计评价指标的权重 | 第36-39页 |
| ·运用模糊综合评价进行岗位工资方案评价 | 第39-44页 |
| ·岗位工资方案评价方法——模糊综合评价 | 第39-41页 |
| ·岗位工资方案评价 | 第41-44页 |
| 第五章 结论 | 第44-46页 |
| ·全文总结 | 第44页 |
| ·论文的研究意义及创新点 | 第44-45页 |
| ·展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第49页 |
