贵州省国有企业员工薪酬激励模式及其满意度的调查研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 1 前言 | 第6-7页 |
| 2 薪酬激励及其相关概念 | 第7-10页 |
| ·激励与需要 | 第7-8页 |
| ·薪酬及其结构 | 第8-10页 |
| ·薪酬激励与薪酬管理 | 第10页 |
| 3 薪酬激励的由来及其理论基础 | 第10-16页 |
| ·国外主要的激励理论 | 第10-14页 |
| ·对激励理论的传统分类 | 第14页 |
| ·对传统分类的重新思考 | 第14-15页 |
| ·本研究的再分类 | 第15-16页 |
| 4 目前国内关于激励研究的新进展 | 第16-18页 |
| ·C 型激励理论 | 第16页 |
| ·同步激励理论 | 第16-17页 |
| ·激励与去激励连续带模式 | 第17页 |
| ·公平差别域理论 | 第17页 |
| ·国内与国外激励研究的比较分析 | 第17-18页 |
| 5 传统激励理论对薪酬激励的观点 | 第18-21页 |
| ·薪酬是员工的一种基本需要 | 第18-19页 |
| ·适当的“高薪酬”能激发员工的工作动机 | 第19页 |
| ·合理的薪酬制度是使员工感到公平的重要因素 | 第19-20页 |
| ·关于传统激励理论的一些思考 | 第20-21页 |
| 6 对贵州省国有企业薪酬激励模式的现状调查 | 第21-40页 |
| ·研究对象和目的 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21-23页 |
| ·调查结果与分析 | 第23-38页 |
| ·讨论 | 第38-39页 |
| ·结论 | 第39-40页 |
| ·建议 | 第40页 |
| 7 本研究的优点与不足 | 第40-42页 |
| ·本研究的优点 | 第40-41页 |
| ·本研究的不足之处 | 第41-42页 |
| 主要参考文献 | 第42-44页 |
| 附录：调查问卷 | 第44-47页 |
| 后记 | 第47页 |
