| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| §1.1 研究目的 | 第12页 |
| §1.2 本论文研究目标与意义 | 第12-13页 |
| §1.3 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| §1.4 本论文研究内容与组织结构 | 第16-17页 |
| 第二章 劳动争议理论研究 | 第17-31页 |
| §2.1 劳权和劳动关系 | 第18-23页 |
| ·劳权 | 第18页 |
| ·劳动关系 | 第18-21页 |
| ·政府在劳动关系中的角色与作用 | 第21-23页 |
| §2.2 劳动争议及其处理机制 | 第23-31页 |
| ·劳动争议 | 第23-25页 |
| ·劳动争议处理机制 | 第25-31页 |
| 第三章 深圳市劳动报酬争议问题分析 | 第31-58页 |
| §3.1 劳动报酬争议概述 | 第31-33页 |
| §3.2 深圳市劳动报酬争议情况分析 | 第33-39页 |
| ·工资总额争议 | 第35-36页 |
| ·克扣拖欠工资争议 | 第36-38页 |
| ·最低工资争议 | 第38-39页 |
| ·加班费争议 | 第39页 |
| ·其他劳动报酬争议 | 第39页 |
| §3.3 深圳市劳动报酬争议案例 | 第39-43页 |
| ·个人劳动报酬争议案例 | 第39-42页 |
| ·集体劳动报酬争议案例 | 第42-43页 |
| §3.4 深圳市劳动报酬争议政策缺陷分析 | 第43-58页 |
| ·对侵犯劳动者劳动报酬权的行为立法不完善 | 第44-47页 |
| ·劳动争议处理机制现行的先裁后审模式存在弊端 | 第47-54页 |
| ·仲裁申诉时效60日易过期 | 第54页 |
| ·收费不合理 | 第54-56页 |
| ·欠薪保障制度有待强化和完善 | 第56-57页 |
| ·劳动监察执法效率不高 | 第57-58页 |
| 第四章 深圳市劳动争议特征及其成因分析 | 第58-77页 |
| §4.1 我国劳动争议现状及特征分析 | 第58-61页 |
| ·劳动争议总量和涉及人数持续上升 | 第58-59页 |
| ·集体劳动争议数量增长迅速 | 第59页 |
| ·劳动报酬是劳动争议案件的焦点 | 第59-60页 |
| ·劳动者一方申诉比例大且胜诉率高 | 第60-61页 |
| ·经济发达地区劳动争议多 | 第61页 |
| ·国有企业劳动争议和集体劳动争议案件数仍居首位 | 第61页 |
| §4.2 深圳市劳动争议现状及特征分析 | 第61-67页 |
| ·劳动争议数量占到全国劳动争议受理案件总数的十分之一 | 第61-62页 |
| ·呈现出各区劳动争议立案数量差距很大的特征 | 第62-63页 |
| ·私营企业劳动争议案件数居首位 | 第63-65页 |
| ·集体争议数量大 | 第65页 |
| ·劳动争议案件原因构成与全国劳动争议案件原因构成基本类似 | 第65-66页 |
| ·劳动者胜诉比例高 | 第66-67页 |
| ·劳动争议案件处理难度增加 | 第67页 |
| §4.3 深圳市劳动报酬争议特征及其成因分析 | 第67-77页 |
| ·深圳市劳动报酬争议特征 | 第67-68页 |
| ·深圳市劳动报酬争议特征成因分析 | 第68-77页 |
| 第五章 深圳市劳动报酬争议问题对策研究 | 第77-86页 |
| §5.1 完善劳动法律法规体系 | 第77-78页 |
| §5.2 增加对侵犯劳动报酬权刑事责任的追究 | 第78-79页 |
| ·增加侵犯劳动报酬权的罪名 | 第78页 |
| ·增加用人单位与公共行政管理者为侵犯劳动报酬权的刑事责任主体 | 第78-79页 |
| §5.3 将现有的劳动仲裁院逐步改造为劳动法院 | 第79页 |
| §5.4 延长仲裁时效至两年 | 第79-80页 |
| §5.5 降低收费标准 | 第80-81页 |
| §5.6 扩大欠薪保障条例规定的范围 | 第81页 |
| §5.7 完善劳动监察制度 | 第81-82页 |
| §5.8 大力开展劳动法律法规的宣传教育 | 第82-83页 |
| §5.9 建立企业内部劳动关系的协调机制 | 第83-84页 |
| §5.10 建立行政管理、劳资协调和权益保护协会三重网络 | 第84页 |
| §5.11 积极推动建立企业社会责任承诺制度 | 第84-86页 |
| 结论 | 第86-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 参考文献表 | 第89-91页 |
