| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 第一章、工资集体谈判制度的内涵 | 第7-11页 |
| 一、什么是工资集体谈判 | 第7-8页 |
| 二、工资集体谈判制度的发展脉络 | 第8-11页 |
| 第二章、工资集体谈判制度在我国 | 第11-15页 |
| 一、我国工资制度发展的回顾 | 第11-12页 |
| 二、工资集体谈判制度在我国的兴起 | 第12-15页 |
| 第三章、我国移植工资集体谈判制度面临的约束 | 第15-20页 |
| 一、劳动力市场约束 | 第15-17页 |
| 二、工会性质与职能约束 | 第17-18页 |
| 三、企业模式多元化约束 | 第18-20页 |
| 第四章、关于工资集体谈判在我国移植的几点建议 | 第20-24页 |
| 一、加强工会的独立性 | 第20-21页 |
| 二、政府为劳资双方搭建谈判平台 | 第21-22页 |
| 三、开展行业、产业级的工资集体谈判 | 第22页 |
| 四、劳动者罢工权的重拾 | 第22-24页 |
| 结论 | 第24-25页 |
| 参考文献 | 第25-27页 |
| 后记 | 第27页 |