前言 | 第1-9页 |
摘要 | 第9-10页 |
ABSTRACT | 第10-11页 |
第一章 绪论 | 第11-23页 |
1.1 研究背景及问题的提出 | 第11-13页 |
1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
1.1.2 问题的提出 | 第12-13页 |
1.2 国内外研究文献综述 | 第13-19页 |
1.2.1 国内农民工工资及社会保障的理论研究现状 | 第13-17页 |
1.2.2 国外雇工工资管理的理论和实务综述 | 第17-19页 |
1.3 研究方法和技术路线 | 第19-20页 |
1.3.1 研究方法 | 第19-20页 |
1.3.2 技术路线 | 第20页 |
1.4 基础理论综述 | 第20-23页 |
1.4.1 人力资本理论 | 第20-21页 |
1.4.2 需要层次理论 | 第21页 |
1.4.3 工资差异理论 | 第21页 |
1.4.4 均衡价格工资论 | 第21-23页 |
第二章 农民工及农民工的工资制度分析 | 第23-29页 |
2.1 农民工的特征分析 | 第23-24页 |
2.1.1 农民工的社会特征 | 第23页 |
2.1.2 农民工的行业分布 | 第23页 |
2.1.3 农民工的经济地位 | 第23-24页 |
2.1.4 农民工的社会地位 | 第24页 |
2.2 农民工的工资形式分析 | 第24-26页 |
2.2.1 计时工资 | 第24-25页 |
2.2.2 计件工资 | 第25-26页 |
2.3 农民工的工资制度分析 | 第26-28页 |
2.3.1 农民工工资制度的合理性分析 | 第26-27页 |
2.3.2 农民工工资制度的问题诊断 | 第27-28页 |
2.4 小结 | 第28-29页 |
第三章 江苏建筑企业农民工工资拖欠的现状及原因分析 | 第29-39页 |
3.1 江苏建筑企业农民工工资拖欠的现状分析 | 第29-30页 |
3.1.1 农民工工资被严重拖欠 | 第29-30页 |
3.1.2 农民工工资被长期拖欠 | 第30页 |
3.2 江苏建筑企业农民工工资拖欠的原因分析 | 第30-37页 |
3.2.1 政府对农民工歧视性管理 | 第30-32页 |
3.2.2 建设单位拖欠工程款 | 第32-34页 |
3.2.3 施工单位参与激烈市场竞争所致 | 第34-35页 |
3.2.4 农民工缺少权益保护意识 | 第35-37页 |
3.3 江苏建筑企业农民工工资拖欠的影响分析 | 第37-38页 |
3.3.1 损害了劳动者的切身利益 | 第37-38页 |
3.3.2 影响了社会的稳定 | 第38页 |
3.3.3 影响了江苏省实现小康社会的进程 | 第38页 |
3.4 小结 | 第38-39页 |
第四章 江苏建筑企业农民工工资的清欠策略 | 第39-44页 |
4.1 从源头抓起清欠拖欠的工程款 | 第39-41页 |
4.1.1 政府部门要加大领导和清欠力度 | 第39-40页 |
4.1.2 施工单位要灵活清欠 | 第40-41页 |
4.2 多渠道清欠拖欠的农民工工资 | 第41-42页 |
4.2.1 建立农民维权绿色通道 | 第41-42页 |
4.2.2 加强政府部门的监惩力度 | 第42页 |
4.2.3 发挥媒体的舆论监督作用 | 第42页 |
4.3 小结 | 第42-44页 |
第五章 农民工工资的保障机制研究 | 第44-57页 |
5.1 农民工工资保障机制的微观建设 | 第44-50页 |
5.1.1 建立农民工工资支付保证金制度 | 第44页 |
5.1.2 实行企业的信用档案制度 | 第44-45页 |
5.1.3 严格承包合同管理 | 第45页 |
5.1.4 提高农民工组织化程度 | 第45-46页 |
5.1.5 建立农民工的岗前培训制度 | 第46-47页 |
5.1.6 完善农民工的薪酬制度 | 第47-50页 |
5.2 农民工工资保障机制的宏观建设 | 第50-56页 |
5.2.1 对农民工的社会管理制度进行变革 | 第50-51页 |
5.2.2 建立农民工就业的长效管理机制 | 第51-53页 |
5.2.3 农民工工资的法律保障体系建设 | 第53-56页 |
5.3 小结 | 第56-57页 |
第六章 结论及展望 | 第57-59页 |
参考文献 | 第59-63页 |
攻读硕士学位期间的主要成果 | 第63-64页 |
致谢 | 第64-65页 |
附件(农民工调查问卷) | 第65-66页 |