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农民工工资的清欠及保障机制研究--来自江苏建筑企业的调查

前言第1-9页
摘要第9-10页
ABSTRACT第10-11页
第一章 绪论第11-23页
 1.1 研究背景及问题的提出第11-13页
  1.1.1 研究背景第11-12页
  1.1.2 问题的提出第12-13页
 1.2 国内外研究文献综述第13-19页
  1.2.1 国内农民工工资及社会保障的理论研究现状第13-17页
  1.2.2 国外雇工工资管理的理论和实务综述第17-19页
 1.3 研究方法和技术路线第19-20页
  1.3.1 研究方法第19-20页
  1.3.2 技术路线第20页
 1.4 基础理论综述第20-23页
  1.4.1 人力资本理论第20-21页
  1.4.2 需要层次理论第21页
  1.4.3 工资差异理论第21页
  1.4.4 均衡价格工资论第21-23页
第二章 农民工及农民工的工资制度分析第23-29页
 2.1 农民工的特征分析第23-24页
  2.1.1 农民工的社会特征第23页
  2.1.2 农民工的行业分布第23页
  2.1.3 农民工的经济地位第23-24页
  2.1.4 农民工的社会地位第24页
 2.2 农民工的工资形式分析第24-26页
  2.2.1 计时工资第24-25页
  2.2.2 计件工资第25-26页
 2.3 农民工的工资制度分析第26-28页
  2.3.1 农民工工资制度的合理性分析第26-27页
  2.3.2 农民工工资制度的问题诊断第27-28页
 2.4 小结第28-29页
第三章 江苏建筑企业农民工工资拖欠的现状及原因分析第29-39页
 3.1 江苏建筑企业农民工工资拖欠的现状分析第29-30页
  3.1.1 农民工工资被严重拖欠第29-30页
  3.1.2 农民工工资被长期拖欠第30页
 3.2 江苏建筑企业农民工工资拖欠的原因分析第30-37页
  3.2.1 政府对农民工歧视性管理第30-32页
  3.2.2 建设单位拖欠工程款第32-34页
  3.2.3 施工单位参与激烈市场竞争所致第34-35页
  3.2.4 农民工缺少权益保护意识第35-37页
 3.3 江苏建筑企业农民工工资拖欠的影响分析第37-38页
  3.3.1 损害了劳动者的切身利益第37-38页
  3.3.2 影响了社会的稳定第38页
  3.3.3 影响了江苏省实现小康社会的进程第38页
 3.4 小结第38-39页
第四章 江苏建筑企业农民工工资的清欠策略第39-44页
 4.1 从源头抓起清欠拖欠的工程款第39-41页
  4.1.1 政府部门要加大领导和清欠力度第39-40页
  4.1.2 施工单位要灵活清欠第40-41页
 4.2 多渠道清欠拖欠的农民工工资第41-42页
  4.2.1 建立农民维权绿色通道第41-42页
  4.2.2 加强政府部门的监惩力度第42页
  4.2.3 发挥媒体的舆论监督作用第42页
 4.3 小结第42-44页
第五章 农民工工资的保障机制研究第44-57页
 5.1 农民工工资保障机制的微观建设第44-50页
  5.1.1 建立农民工工资支付保证金制度第44页
  5.1.2 实行企业的信用档案制度第44-45页
  5.1.3 严格承包合同管理第45页
  5.1.4 提高农民工组织化程度第45-46页
  5.1.5 建立农民工的岗前培训制度第46-47页
  5.1.6 完善农民工的薪酬制度第47-50页
 5.2 农民工工资保障机制的宏观建设第50-56页
  5.2.1 对农民工的社会管理制度进行变革第50-51页
  5.2.2 建立农民工就业的长效管理机制第51-53页
  5.2.3 农民工工资的法律保障体系建设第53-56页
 5.3 小结第56-57页
第六章 结论及展望第57-59页
参考文献第59-63页
攻读硕士学位期间的主要成果第63-64页
致谢第64-65页
附件(农民工调查问卷)第65-66页

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