| 第一章 绪言 | 第1-21页 |
| 1．1 问题的提出 | 第6-7页 |
| 1．2 薪酬理论及薪酬制度研究综述 | 第7-15页 |
| 1．2．1 薪酬理论溯源 | 第7-9页 |
| 1．2．2 薪酬制度研究 | 第9-14页 |
| 1．2．3 对以往薪酬理论及薪酬制度研究的总结 | 第14-15页 |
| 1．3 传统的业绩衡量指标存在的问题分析 | 第15-17页 |
| 1．4 基于EVA的高层管理者的薪酬分配理论意义 | 第17-19页 |
| 1．5 本文的的主要工作及研究思路 | 第19-21页 |
| 第二章 高层管理者薪酬制度设计理论分析 | 第21-42页 |
| 2．1 薪酬制度设计理论分析 | 第21-32页 |
| 2．1．1 薪酬的内涵 | 第21-24页 |
| 2．1．2 薪酬制度设计的激励功能分析 | 第24-28页 |
| 2．1．3 薪酬制度设计的原则 | 第28-31页 |
| 2．1．4 薪酬制度设计的矩阵理论 | 第31-32页 |
| 2．2 高层管理者薪酬制度设计分析 | 第32-42页 |
| 2．2．1 高层管理者薪酬制度设计的目标 | 第32-33页 |
| 2．2．2 高层管理者薪酬制度设计的原则 | 第33-35页 |
| 2．2．3 高层管理者年薪制薪酬制度模式分析 | 第35-38页 |
| 2．2．4 股票期权薪酬制度分析 | 第38-42页 |
| 第三章 经济增加值（EVA）理论分析 | 第42-59页 |
| 3．1 经济增加值（EVA）的概念 | 第42-43页 |
| 3．2 经济增加值（EVA）的特点 | 第43-45页 |
| 3．3 国外对经济增加值（EVA）的研究 | 第45-47页 |
| 3．4 针对我国企业的经济附加值计算方法设计 | 第47-59页 |
| 3．4．1 计算公式和决定变量设计 | 第47-49页 |
| 3．4．2 会计报表科目的调整分析 | 第49-53页 |
| 3．4．3 加权平均资本成本的计算要点 | 第53-54页 |
| 3．4．4 经济附加值的详细计算流程 | 第54-59页 |
| 第四章 基于经济附加值的高层管理者薪酬制度设计 | 第59-69页 |
| 4．1 高层管理者薪酬制度设计的出发点 | 第59-60页 |
| 4．2 基于经济增加值的高层管理者薪酬制度的激励机理分析 | 第60-62页 |
| 4．2．1 传统的高层管理者薪酬制度激励机理分析 | 第60-61页 |
| 4．2．2 基于经济增加值的高层管理者薪酬制度激励机理分析 | 第61-62页 |
| 4．3 基于经济增加值的高层管理者薪酬制度设计的内容和模式 | 第62-66页 |
| 4．3．1 基于经济增加值的高层管理者薪酬制度设计的内容 | 第62-65页 |
| 4．3．2 基于经济增加值的高层管理者薪酬制度设计的模式 | 第65-66页 |
| 4．4 基于经济增加值的高层管理者薪酬制度的特征与优点 | 第66-69页 |
| 4．4．1 基于经济增加值的高层管理者薪酬制度的特征 | 第66页 |
| 4．4．2 基于经济增加值的高层管理者薪酬制度的优点 | 第66-69页 |
| 第五章 案例研究：中兴通讯基于经济增加值的高层管理者红利计划 | 第69-77页 |
| 5．1 中兴通讯背景介绍 | 第69-71页 |
| 5．2 中兴通讯经济增加值指标分析 | 第71-74页 |
| 5．3 中兴通讯基于经济增加值的高层管理者红利方案分析 | 第74-77页 |
| 第六章 结论 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 附录 | 第82-88页 |
