| 第1章 绪论 | 第1-16页 |
| 1．1 本课题的研究背景 | 第10-11页 |
| 1．2 薪酬管理在现代企业人力资源中的重要作用 | 第11-12页 |
| 1．3 薪酬管理与思想政治教育 | 第12-13页 |
| 1．3．1 企业开展薪酬管理战略需要思想政治教育的帮助 | 第12-13页 |
| 1．3．2 薪酬管理与思想政治教育相辅相成 | 第13页 |
| 1．4 论文的写作思路与创新之处 | 第13-16页 |
| 1．4．1 本文的写作思路 | 第13-14页 |
| 1．4．2 本文的创新之处 | 第14-16页 |
| 第2章 薪酬管理概述 | 第16-28页 |
| 2．1 薪酬的概念与构成 | 第16-18页 |
| 2．1．1 薪酬的概念 | 第16页 |
| 2．1．2 薪酬的构成 | 第16-18页 |
| 2．2 薪酬的功能 | 第18-20页 |
| 2．2．1 薪酬对员工的功能 | 第18页 |
| 2．2．2 薪酬对企业的功能 | 第18-19页 |
| 2．2．3 薪酬对社会的功能 | 第19-20页 |
| 2．3 薪酬管理的涵义与内容 | 第20-22页 |
| 2．3．1 薪酬管理的涵义 | 第20页 |
| 2．3．2 薪酬管理的内容 | 第20-22页 |
| 2．4 薪酬管理的影响因素 | 第22-23页 |
| 2．5 薪酬管理的历史考察 | 第23-26页 |
| 2．6 薪酬管理的发展趋势 | 第26-27页 |
| 2．7 本章小节 | 第27-28页 |
| 第3章 薪酬管理的设计 | 第28-39页 |
| 3．1 薪酬设计的原则 | 第28-32页 |
| 3．1．1 公平原则 | 第28-29页 |
| 3．1．2 竞争原则 | 第29-30页 |
| 3．1．3 激励原则 | 第30-31页 |
| 3．1．4 经济原则 | 第31页 |
| 3．1．5 合法原则 | 第31-32页 |
| 3．1．6 战略原则 | 第32页 |
| 3．2 薪酬设计的基本流程 | 第32-35页 |
| 3．2．1 制定薪酬原则和策略 | 第32页 |
| 3．2．2 岗位设置与工作分析 | 第32页 |
| 3．2．3 工作评价 | 第32-33页 |
| 3．2．4 薪酬调查 | 第33页 |
| 3．2．5 工资结构设计 | 第33页 |
| 3．2．6 工资分级及定薪 | 第33-34页 |
| 3．2．7 工资方案的实施、修正和调整 | 第34-35页 |
| 3．3 如何科学合理地设计企业薪酬分配方案 | 第35-36页 |
| 3．4 薪酬体系设计应注意的问题 | 第36-38页 |
| 3．5 本章小节 | 第38-39页 |
| 第4章 薪酬管理的具体应用 | 第39-53页 |
| 4．1 薪酬预算 | 第39-41页 |
| 4．1．1 薪酬预算的含义 | 第39页 |
| 4．1．2 薪酬预算的方法 | 第39-40页 |
| 4．1．3 薪酬预算的目标 | 第40-41页 |
| 4．2 薪酬控制 | 第41-43页 |
| 4．2．1 薪酬控制的含义及其作用 | 第41-42页 |
| 4．2．2 薪酬控制的难点 | 第42-43页 |
| 4．2．3 薪酬控制的途径 | 第43页 |
| 4．3 薪酬调查 | 第43-47页 |
| 4．3．1 薪酬调查的构成要素及其特点 | 第44-45页 |
| 4．3．2 薪酬调查的操作步骤 | 第45-47页 |
| 4．4 薪酬策略的调整 | 第47-52页 |
| 4．4．1 薪酬策略的含义 | 第47-48页 |
| 4．4．2 薪酬水平策略及调整 | 第48-50页 |
| 4．4．3 薪酬结构策略及调整 | 第50-52页 |
| 4．5 本章小节 | 第52-53页 |
| 第5章 外国薪酬管理状况 | 第53-67页 |
| 5．1 日本企业薪酬管理模式 | 第53-56页 |
| 5．2 新加坡企业薪酬管理模式 | 第56-58页 |
| 5．3 欧洲各国企业薪酬管理模式 | 第58-60页 |
| 5．4 德国企业薪酬管理模式 | 第60-62页 |
| 5．4．1 在薪酬确定上奉行工资自治原则 | 第60页 |
| 5．4．2 企业管理人员的薪酬 | 第60-62页 |
| 5．5 美国企业薪酬管理模式 | 第62-65页 |
| 5．5．1 美国的基本薪酬模式 | 第62-65页 |
| 5．5．2 美国企业对经理层人员的薪酬模式 | 第65页 |
| 5．6 本章小节 | 第65-67页 |
| 第6章 宽带薪酬管理 | 第67-78页 |
| 6．1 宽带薪酬的提出与概念 | 第67-70页 |
| 6．1．1 宽带薪酬的兴起背景 | 第67-68页 |
| 6．1．2 宽带薪酬的概念 | 第68-70页 |
| 6．2 宽带薪酬管理模式的优势 | 第70-72页 |
| 6．3 宽带薪酬的应用与实施 | 第72-74页 |
| 6．3．1 宽带薪酬的实施流程 | 第72-73页 |
| 6．3．2 宽带薪酬的实施条件 | 第73-74页 |
| 6．4 推行宽带薪酬需要注意的问题 | 第74-77页 |
| 6．5 本章小节 | 第77-78页 |
| 结论 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 攻读学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84页 |