| 第一章 股票期权激励机制的理论基础 | 第1-10页 |
| 第一节 委托—代理理论 | 第5-7页 |
| 第二节 企业契约理论 | 第7-8页 |
| 第三节 人力资本的产权价值 | 第8-10页 |
| 第二章 美国股票期权激励机制的实践 | 第10-27页 |
| 第一节 传统薪酬制度存在的问题 | 第10-12页 |
| 第二节 股票期权激励机制 | 第12-13页 |
| 第三节 美国股票期权模式简介 | 第13-15页 |
| 第四节 股票期权激励的效应分析 | 第15-27页 |
| 第三章 股票期权激励机制在中国的尝试 | 第27-39页 |
| 第一节 借鉴股票期权激励机制的背景 | 第27-28页 |
| 第二节 经理层股票期权激励机制在我国的实践 | 第28-39页 |
| 第四章 我国股票期权应用过程中遇到的问题及解决办法 | 第39-50页 |
| 第一节 股票期权采用所需的前提条件 | 第39-41页 |
| 第二节 可选择的实施方案及存在的问题 | 第41-45页 |
| 第三节 股票期权有效发挥作用需研究的问题 | 第45-46页 |
| 第四节 股票来源及变现问题 | 第46-50页 |
| 主要参考书目及资料 | 第50-51页 |