| 第一章 导论 | 第9-15页 |
| §1．1 论文研究的背景 | 第9-10页 |
| §1．2 选题的目的和意义 | 第10-11页 |
| §1．2．1 选题的目的 | 第10页 |
| §1．2．2 选题的意义 | 第10-11页 |
| §1．3 国内外研究动态综述 | 第11-13页 |
| §1．3．1 国外研究动态综述 | 第11页 |
| §1．3．2 国内研究动态综述 | 第11-12页 |
| §1．3．3 国内外研究评述 | 第12-13页 |
| §1．4 本文研究的思路和方法 | 第13页 |
| §1．4．1 本文研究的思路 | 第13页 |
| §1．4．2 本文研究的方法 | 第13页 |
| §1．5 论文可能创新之处 | 第13-15页 |
| 第二章 经营者股权激励的基本理论 | 第15-26页 |
| §2．1 内外部环境变化对企业人力资源的影响 | 第15-17页 |
| §2．2 报酬体系及薪资制度的改革 | 第17-21页 |
| §2．2．1 报酬体系 | 第17-19页 |
| §2．2．2 薪资制度的改革 | 第19页 |
| §2．2．3 单纯依靠工资、晋升激励员工的弊端 | 第19-20页 |
| §2．2．4 经理人员行为短期现象 | 第20-21页 |
| §2．3 股权激励的内涵 | 第21页 |
| §2．4 股权激励的理论基础 | 第21-26页 |
| §2．4．1 经营者人力资本价值贡献论 | 第21-22页 |
| §2．4．2 代理成本论 | 第22页 |
| §2．4．3 激励相容论 | 第22-23页 |
| §2．4．4 二元论 | 第23-26页 |
| 第三章 经营者股权激励相关问题分析 | 第26-32页 |
| §3．1 形式多样的股权激励模式 | 第26-29页 |
| §3．1．1 十种国际通行模式 | 第26-28页 |
| §3．1．2 我国目前关于股权激励制度的探索 | 第28-29页 |
| §3．2 股权激励的作用分析 | 第29-32页 |
| §3．2．1 股权激励有利于经营者和公司形成利益共同体，降低代理费用 | 第29页 |
| §3．2．2 股权激励制度将使公司业绩上升 | 第29-30页 |
| §3．2．3 有利于增强投资者对公司股票的信心 | 第30页 |
| §3．2．4 股权激励制度与公司人力资源相关联，有利于公司对人才的优胜劣汰，稳定优秀人才并吸引新的优秀人才 | 第30-31页 |
| §3．2．5 股权激励制度可以有效防止腐败 | 第31-32页 |
| 第四章 股票期权理论及可行性研究 | 第32-40页 |
| §4．1 股票期权 | 第32-35页 |
| §4．1．1 股票期权计划的概念 | 第32-33页 |
| §4．1．2 股票期权的激励作用 | 第33页 |
| §4．1．3 股票期权计划的实施内容 | 第33-34页 |
| §4．1．4 股票期权的理论基础 | 第34页 |
| §4．1．5 股票期权计划与国有企业的经营者激励 | 第34-35页 |
| §4．2 我国实行经理人股票期权可行性研究 | 第35-40页 |
| §4．2．1 实行经理人股票期权的必要性 | 第35-36页 |
| §4．2．2 实行经理人股票期权的现实环境 | 第36-40页 |
| 第五章 股权激励的实证分析 | 第40-45页 |
| §5．1 上市公司高级管理者持股比例与企业经营业绩的相关性 | 第40-41页 |
| §5．1．1 对上市公司高级管理者选定方法的说明 | 第40-41页 |
| §5．1．2 资料收集 | 第41页 |
| §5．1．3 数据处理 | 第41页 |
| §5．2 上市公司独有的股权结构是造成股权激励不明显的主要原因 | 第41-45页 |
| §5．2．1 我国上市公司的股权结构及其特征 | 第41-43页 |
| §5．2．2 以国有股主导的股东主权模式使上市公司管理层总体上处于改制前的机制 | 第43-45页 |
| 第六章 期股制是目前对经营者实行长效激励的最佳选择 | 第45-52页 |
| §6．1 股票期权与期股制的比较 | 第45页 |
| §6．2 期股制—我国目前对经营者实行长效激励的最佳选择 | 第45-47页 |
| §6．3 完善期股制操作方案的若干建议 | 第47-52页 |
| 结束语 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 作者简介 | 第56页 |
