| 第1章 绪论 | 第1-13页 |
| 1．1 建立村级工作人员奖酬制度的意义 | 第8-11页 |
| 1．2 研究课题的来源 | 第11页 |
| 1．3 要解决的主要问题 | 第11-12页 |
| 1．4 主要研究内容 | 第12页 |
| 1．5 涉及的学科领域 | 第12-13页 |
| 第2章 村级工作人员奖酬制度的现状分析 | 第13-17页 |
| 2．1 传统的村级工作人员奖酬办法 | 第13-14页 |
| 2．2 现存问题的分析 | 第14-15页 |
| 2．3 解决现有问题的指导原则 | 第15页 |
| 2．4 解决现存问题的途径 | 第15-17页 |
| 第3章 村级工作人员的工作分析 | 第17-27页 |
| 3．1 工作分析的内涵和作用 | 第17-19页 |
| 3．1．1 工作分析理论的内涵 | 第17-18页 |
| 3．1．2 工作分析的作用 | 第18-19页 |
| 3．2 村级组织工作分析总揽 | 第19-24页 |
| 3．2．1 基本概念 | 第19页 |
| 3．2．2 选用工作分析方法 | 第19-20页 |
| 3．2．3 村级组织工作内容 | 第20-22页 |
| 3．2．4 村级组织工作特点 | 第22-23页 |
| 3．2．5 工作人员特点分析 | 第23-24页 |
| 3．3 村级组织工作分析实例 | 第24-27页 |
| 3．3．1 村组织机构示意图 | 第24-25页 |
| 3．3．2 某村宣传员工作职位说明书 | 第25-27页 |
| 第4章 村级工作人员奖酬制度的设计 | 第27-42页 |
| 4．1 设计评价指标体系的总体要求与原则 | 第27-29页 |
| 4．1．1 评价指标体系应客观反映“知识性作业”的特点 | 第27-28页 |
| 4．1．2 指标设计原则 | 第28-29页 |
| 4．2 村级工作人员评价指标体系 | 第29-34页 |
| 4．2．1 素质结构 | 第29-30页 |
| 4．2．2 智力结构 | 第30-31页 |
| 4．2．3 能力结构 | 第31-32页 |
| 4．2．4 责任结构 | 第32页 |
| 4．2．5 绩效结构 | 第32-34页 |
| 4．3 基于指标体系的测评方法 | 第34-40页 |
| 4．3．1 测评的方法 | 第34-39页 |
| 4．3．2 测评结果的解释和应用 | 第39-40页 |
| 4．4 基于评价指标体系的奖酬制度 | 第40-42页 |
| 4．4．1 工资结构设计 | 第40-41页 |
| 4．4．2 奖酬结构设计 | 第41-42页 |
| 第5章 村级工作人员奖酬制度的应用分析 | 第42-45页 |
| 5．1 工作分析 | 第42页 |
| 5．2 选取评价指标并加权 | 第42页 |
| 5．3 填写测评和计量量表 | 第42-43页 |
| 5．4 误差调整 | 第43页 |
| 5．5 工资测算 | 第43-44页 |
| 5．6 奖金测算 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录一： 村级领导工作岗位测评量表 | 第49-51页 |
| 附录二： 村级经济工作岗位测评量表 | 第51-53页 |
| 附录三： 村级社会工作岗位测评量表 | 第53-54页 |