| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 导言 | 第7-9页 |
| 1． 人力资本定价——理论和实际需求 | 第9-17页 |
| 1．1 人力资本概念 | 第9-10页 |
| 1．2 现代企业理论要求对人力资本定价 | 第10-12页 |
| 1．3 企业实践的结果要求对人力资本定价 | 第12-14页 |
| 1．4 人力资本的分类及定价的意义 | 第14-15页 |
| 1．5 本文的思路 | 第15-17页 |
| 2． 人力资本价值评估的必要性 | 第17-26页 |
| 2．1 人力资本的评价（定价）是人力资本管理的关键 | 第17-19页 |
| 2．2 人力资本作为一种资产需要定价 | 第19-20页 |
| 2．3 人力资本定价是激励的基础 | 第20-23页 |
| 2．4 人力资本定价是人力资本配置的基础 | 第23-26页 |
| 2．4．1 人力资本配置 | 第23页 |
| 2．4．2 不同人力资本的配置依据 | 第23-26页 |
| 3． 人力资本价值计量的方法 | 第26-44页 |
| 3．1 人力资源价值计量的原理 | 第26页 |
| 3．2 人力资本价值计量的方法 | 第26-33页 |
| 3．2．1 无形资产评估方法移值 | 第27-28页 |
| 3．2．2 西方国家HRA方法 | 第28-29页 |
| 3．2．3 科斯定理与人力资本计价模式 | 第29-32页 |
| 3．2．4 人力资源的非货币性价值计量模式 | 第32-33页 |
| 3．3 人力资源价值评估的基本框架 | 第33-36页 |
| 3．4 人力资源价值评估的一般过程 | 第36-37页 |
| 3．5 人力资本定量和激励的经验方法和数据 | 第37-41页 |
| 3．5．1 不同类型人力资本的定价 | 第37-39页 |
| 3．5．2 已有的激励办法 | 第39-41页 |
| 3．6 人力资本定价面临的困难 | 第41-44页 |
| 3．6．1 人力资本的核算 | 第41页 |
| 3．6．2 人力资源投资支出的处理 | 第41-42页 |
| 3．6．3 劳动者权益的分配 | 第42页 |
| 3．6．4 制度的刚性 | 第42页 |
| 3．6．5 组织结构 | 第42-43页 |
| 3．6．6 激励的程度 | 第43-44页 |
| 4． 人力资本定价与激励方法选择 | 第44-56页 |
| 4．1 期权简介 | 第45-46页 |
| 4．2 人力资本属于看涨期权 | 第46-47页 |
| 4．3 利用看涨期权对人力资本进行估价 | 第47-49页 |
| 4．4 人力资本价值的实现形式 | 第49-51页 |
| 4．5 企业经营者激励——股票期权计划 | 第51-56页 |
| 4．5．1 股票期权的赠与条件 | 第52-53页 |
| 4．5．2 股票期权的结束条件 | 第53-54页 |
| 4．5．3 股票期权的执行方法 | 第54-55页 |
| 4．5．4 股票期权的行权时机 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-59页 |