| 引言 | 第1-12页 |
| 第一章 人力资本投资与人力资本 | 第12-27页 |
| 第一节 人力资本理论概述 | 第12-16页 |
| 一、 早期人力资本理论 | 第12-13页 |
| 二、 现代人力资本理论 | 第13-14页 |
| 三、 人力资本理论的发展与受到的挑战 | 第14-15页 |
| 四、 人力资本理论在知识经济时代的重大作用和意义 | 第15-16页 |
| 第二节 人力资本与人力资源 | 第16-21页 |
| 一、 “资本”范畴的沿革 | 第16-18页 |
| 二、 人力资本的概念及其特征 | 第18-19页 |
| 三、 人力资本与人力资源 | 第19-21页 |
| 第三节 人力资本投资的理论与实践 | 第21-27页 |
| 一、 人力资本投资的主体 | 第21-22页 |
| 二、 人力资本投资的方式 | 第22-24页 |
| 三、 人力资本投资与企业人事制度变革 | 第24-25页 |
| 四、 人力资本投资在提高资本有机构成中的作用及结构更新效应 | 第25-27页 |
| 第二章 我国的结构性失业 | 第27-39页 |
| 第一节 就业与失业 | 第27-30页 |
| 一、 就业与充分就业 | 第27-28页 |
| 二、 失业及其种类 | 第28-30页 |
| 第二节 结构性失业及其成因分析 | 第30-33页 |
| 一、 结构性失业的涵义 | 第30-31页 |
| 二、 结构性失业的成因分析 | 第31-33页 |
| 第三节 现阶段我国的结构性失业状况 | 第33-39页 |
| 一、 我国失业的总体状况 | 第33-34页 |
| 二、 当前我国失业的主要特征 | 第34-36页 |
| 三、 我国的结构性失业状况 | 第36-39页 |
| 第三章 人力资本投资与结构性失业的关系分析 | 第39-51页 |
| 第一节 人力资本投资是解决结构性失业的必要条件 | 第39-43页 |
| 一、 人力资本投资不足没有直接导致结构性失业 | 第39页 |
| 二、 人力资本存量不足对结构性失业有巨大的负面作用 | 第39-40页 |
| 三、 人力资本投资是解决结构性失业的必要条件 | 第40-43页 |
| 第二节 直观我国人力资本现状 | 第43-51页 |
| 一、 人力资源总量过大，劳动力过剩的矛盾尖锐 | 第43-44页 |
| 二、 我国人力资本存量偏低，已成为制约我国经济集约型增长的重要因素 | 第44-47页 |
| 三、 我国人力资源配置结构欠合理，不利于提高经济结构效益 | 第47-49页 |
| 四、 人力资本市场不完善 | 第49-51页 |
| 第四章 知识经济对结构性失业的冲击与人力资本投资体系的构建 | 第51-63页 |
| 第一节 知识经济的内涵及其特征 | 第51-55页 |
| 一、 知识经济的内涵 | 第51-53页 |
| 二、 知识经济的特征 | 第53-55页 |
| 第二节 知识经济对结构性失业的冲击与人力资本投资体系的构建 | 第55-63页 |
| 一、 知识经济对结构性失业的冲击 | 第55-57页 |
| 二、 我国人力资本投资体系的构建 | 第57-63页 |
| 结语 | 第63-64页 |
| 参考资料 | 第64-65页 |
| 后记 | 第65页 |
