人才资本产权实现的路径分析与制度安排
| 前言 | 第1-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-36页 |
| ·研究的背景和意义 | 第12-17页 |
| ·研究的背景 | 第12-14页 |
| ·研究的意义 | 第14-17页 |
| ·国内外文献研究综述 | 第17-31页 |
| ·人力资本研究现状与评析 | 第17-23页 |
| ·人才资本研究现状与评析 | 第23-27页 |
| ·人才资本产权实现研究现状与评析 | 第27-31页 |
| ·研究的目的与内容 | 第31-32页 |
| ·论文的研究目的 | 第31页 |
| ·论文的研究内容 | 第31-32页 |
| ·研究的方法与技术路线 | 第32-33页 |
| ·论文的研究方法 | 第32-33页 |
| ·论文的技术路线 | 第33页 |
| ·研究视角与创新之处 | 第33-36页 |
| ·论文的研究视角 | 第33页 |
| ·论文的创新之处 | 第33-36页 |
| 第2章 基本概念、理论基础与研究预设 | 第36-52页 |
| ·基本概念 | 第36-41页 |
| ·人才资本 | 第36-39页 |
| ·人才资本产权 | 第39-41页 |
| ·研究的理论基础 | 第41-48页 |
| ·资本理论 | 第41-43页 |
| ·产权理论 | 第43-45页 |
| ·交易理论 | 第45-46页 |
| ·制度理论 | 第46-48页 |
| ·研究的预设 | 第48-50页 |
| ·预设一:劳动的异质性 | 第48-49页 |
| ·预设二:人力资本的层次性 | 第49-50页 |
| ·预设三:理性的社会人 | 第50页 |
| ·本章小结 | 第50-52页 |
| 第3章 人才资本的形成与积累分析 | 第52-68页 |
| ·人才资本的特征分析 | 第52-60页 |
| ·人才资本的构成 | 第52-53页 |
| ·人才资本的一般特征 | 第53-54页 |
| ·人才资本与人力资本的共性特征 | 第54-57页 |
| ·人才资本的独特特征 | 第57-60页 |
| ·个体人才资本的形成分析 | 第60-65页 |
| ·直接投资与人才资本形成 | 第61-64页 |
| ·间接投资与人才资本形成 | 第64-65页 |
| ·人才资本的积累分析 | 第65-67页 |
| ·人才资本积累的模型 | 第65页 |
| ·人才资本积累的特征 | 第65-66页 |
| ·人才资本积累的影响因素 | 第66-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 第4章 人才资本产权及其实现的衡量指标分析 | 第68-85页 |
| ·人才资本产权的特征、功能与属性 | 第68-79页 |
| ·人才资本产权特征分析 | 第68-72页 |
| ·人才资本产权的功能分析 | 第72-77页 |
| ·人才资本产权的属性分析 | 第77-79页 |
| ·人才资本产权实现的衡量指标分析 | 第79-83页 |
| ·人才资本产权实现的界定 | 第79页 |
| ·人才资本产权实现的衡量指标 | 第79-83页 |
| ·人才资本产权实现的演进 | 第83-84页 |
| ·本章小结 | 第84-85页 |
| 第5章 人才资本产权实现的路径分析 | 第85-104页 |
| ·交易:人才资本产权实现的路径选择 | 第85-87页 |
| ·交易的人才资本产权实现效应分析 | 第85-86页 |
| ·人才资本产权实现路径分析的思路 | 第86-87页 |
| ·人才资本产权实现的市场交易路径分析 | 第87-95页 |
| ·人才资本市场交易的特征 | 第87-90页 |
| ·人才资本市场交易的过程 | 第90-91页 |
| ·人才资本市场交易价格的形成 | 第91-95页 |
| ·人才资本产权实现的企业内交易路径分析 | 第95-101页 |
| ·人才资本企业内交易的必要性 | 第95-96页 |
| ·人才资本企业内交易的过程 | 第96-98页 |
| ·人才资本企业内交易的收益的形成 | 第98-101页 |
| ·一个相关性分析:交易成本与人才资本产权实现 | 第101-103页 |
| ·本章小结 | 第103-104页 |
| 第6章 人才资本产权实现的制度安排 | 第104-125页 |
| ·制度:人才资本产权实现的重要影响因素 | 第104-108页 |
| ·制度对人的行为的决定作用 | 第104-105页 |
| ·制度对交易行为的影响 | 第105-107页 |
| ·制度安排的产权实现效应 | 第107-108页 |
| ·人才资本产权实现制度安排的设计 | 第108-120页 |
| ·人才资本产权实现的市场制度安排 | 第108-111页 |
| ·人才资本产权实现的企业组织制度安排 | 第111-113页 |
| ·人才资本产权实现的收入分配制度安排 | 第113-115页 |
| ·人才资本产权实现的保障制度安排 | 第115-118页 |
| ·人才资本产权实现的信用制度安排 | 第118-120页 |
| ·人才资本产权实现制度安排的实施机制 | 第120-124页 |
| ·制度安排实施机制的基本内涵 | 第120-121页 |
| ·影响人才资本产权实现制度安排实施的主要因素 | 第121-123页 |
| ·优化人才资本产权实现制度安排实施机制的途径 | 第123-124页 |
| ·本章小结 | 第124-125页 |
| 第7章 结论与展望 | 第125-128页 |
| ·本文的主要工作和结论 | 第125-126页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第126-128页 |
| 参考文献 | 第128-136页 |
| 致谢 | 第136-137页 |
| 附录 攻读博士期间的科研成果 | 第137页 |
