| 前言 | 第1-4页 |
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 要约书 | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-40页 |
| 1．1 问题的提出：与开发对策相关的三个问题 | 第10-14页 |
| 1．1．1 问题之一：人才个体间如何才能相互“替代” | 第10-11页 |
| 1．1．2 问题之二：人才“多多益善”吗 | 第11-12页 |
| 1．1．3 问题之三：各规模、时间尺度的开发对策能够“同模”吗 | 第12-14页 |
| 1．2 在三个基本概念上存在的分歧 | 第14-21页 |
| 1．2．1 “人才”概念界定上的分歧 | 第14-16页 |
| 1．2．2 “人才资源”概念上的分歧 | 第16-18页 |
| 1．2．3 “人才开发”概念上的分歧 | 第18-21页 |
| 1．3 与人才开发对策相关的主要研究成果 | 第21-37页 |
| 1．3．1 与个体开发对策相关的主要研究成果 | 第21-28页 |
| 1．3．2 人力资源规划理论 | 第28-29页 |
| 1．3．3 人才发展战略、规划及开发对策观点 | 第29-37页 |
| 1．4 本文的研究目的、技术路线与难点 | 第37-38页 |
| 1．4．1 本项研究的目的 | 第37页 |
| 1．4．2 本项研究的技术路线 | 第37页 |
| 1．4．3 本项研究的难点 | 第37-38页 |
| 1．5 本文的主要成果 | 第38-40页 |
| 第二章 个体的响应与行为“调控” | 第40-58页 |
| 2．1 个人的响应 | 第40-50页 |
| 2．1．1 关于个人的响应 | 第40-45页 |
| 2．1．2 “响应”的三个内在环节及其特点 | 第45-47页 |
| 2．1．3 响应过程的几个“特性” | 第47-50页 |
| 2．2 “响应壳”假设与“响应特性”概念 | 第50-53页 |
| 2．2．1 “响应壳”假设 | 第50-52页 |
| 2．2．2 “响应特性” | 第52-53页 |
| 2．3 “环境场”及个人行为的“调控”问题 | 第53-56页 |
| 2．3．1 “环境场” | 第53-55页 |
| 2．3．2 个体的行为模型 | 第55页 |
| 2．3．3 个体行为的“调控”问题 | 第55-56页 |
| 2．4 本章小结 | 第56-58页 |
| 第三章 人才资源的作用、功能及特性 | 第58-77页 |
| 3．1 人才的形成与界定 | 第58-68页 |
| 3．1．1 个人创造的能力、类型与相关因素 | 第58-62页 |
| 3．1．2 关于现实创造能力时变规律的“双S曲线”假设 | 第62-65页 |
| 3．1．3 人才的形成与本文对人才的界定 | 第65-68页 |
| 3．2 “集体创造”与人才资源的规模尺度 | 第68-70页 |
| 3．2．1 “集体创造”现象 | 第68-69页 |
| 3．2．2 人才资源概念及其三个规模尺度 | 第69-70页 |
| 3．3 人才资源的作用、功能及“特性” | 第70-75页 |
| 3．3．1 人才资源的作用与功能 | 第70-71页 |
| 3．3．2 人才资源功能的维度及其间的动态关系 | 第71-73页 |
| 3．3．3 人才资源功能的“特性” | 第73-75页 |
| 3．4 本章小结 | 第75-77页 |
| 第四章 人才开发的“原理”与“合理化” | 第77-94页 |
| 4．1 人才开发及其过程分析 | 第77-85页 |
| 4．1．1 关于“人才开发” | 第77-79页 |
| 4．1．2 人才资源功能的形成与改变过程分析（Ⅰ） | 第79-83页 |
| 4．1．3 人才资源功能的形成与改变过程分析（Ⅱ） | 第83-85页 |
| 4．2 人才资源开发的“原理” | 第85-87页 |
| 4．2．1 “开发场”与“开发调控场” | 第85-86页 |
| 4．2．2 人才开发的“原理” | 第86-87页 |
| 4．3 人才开发的“合理性”及其运作的“合理化” | 第87-93页 |
| 4．3．1 人才开发的“可靠性”与“经济性” | 第87-89页 |
| 4．3．2 人才开发的“合理性”问题 | 第89-92页 |
| 4．3．3 开发运作的“合理性”及对策环节的“有效化” | 第92-93页 |
| 4．4 本章小结 | 第93-94页 |
| 第五章 人才开发有效对策“通用模型” | 第94-112页 |
| 5．1 “对策”的“理论有效性”与“现实有效性” | 第94-95页 |
| 5．2 “对策”制定的“原理” | 第95-107页 |
| 5．2．1 系统发展对人才资源的需求 | 第95-98页 |
| 5．2．2 对策过程分析 | 第98-105页 |
| 5．2．3 对策的“原理”问题 | 第105-107页 |
| 5．3 有效对策的“通用模型” | 第107-110页 |
| 5．3．1 关于对策“有效化”过程中的“指标”问题 | 第107-109页 |
| 5．3．2 对策方案的优选“方程” | 第109-110页 |
| 5．3．3 制定有效“对策”的“通用模型”问题 | 第110页 |
| 5．4 本章小结 | 第110-112页 |
| 第六章 结论 | 第112-117页 |
| 6．1 结论与创新 | 第112-114页 |
| 6．2 尚待进一步研究的问题 | 第114-117页 |
| 参考文献表 | 第117-125页 |
| 致谢 | 第125页 |
