首页--经济论文--经济计划与管理论文--劳动经济论文--劳动经济理论论文

人力资源向人力资本转变的对策研究

中文摘要第1-7页
ABSTRACT第7-12页
1 人力资源与人力资本的相关论述第12-19页
   ·人力资源的相关论述第12-15页
     ·人力资源的定义第12-13页
     ·人力资源的特征第13-15页
   ·人力资本的相关论述第15-16页
     ·人力资本的涵义第15-16页
     ·人力资本的特征第16页
   ·人力资源与人力资本的关系第16-19页
     ·人力资源与人力资本的区别第16-17页
     ·人力资源与人力资本的联系第17-19页
2 实现人力资源向人力资本转变的必要性第19-23页
   ·实现人力资源向人力资本转变的重要意义第19-20页
     ·人力资源向人力资本转变对社会经济发展具有决定性意义第19页
     ·人力资源向人力资本转变是社会稳定的客观要求第19页
     ·人力资源向人力资本转变也是社会进步的客观要求第19-20页
   ·潍坊地区水利行业人力资源向人力资本转变的特殊重要性第20-23页
     ·人力资源向人力资本转变是人的全面发展的需要第20-21页
     ·人力资源向人力资本转变对水利行业发展具有决定作用第21-22页
     ·人力资源向人力资本转变是繁重水利工作任务的要求第22-23页
3 人力资本的形成分析第23-31页
   ·教育第23-25页
   ·在职培训第25-26页
   ·医疗保健第26-28页
   ·就业迁徙第28-31页
4 潍坊地区水利行业人力资源向人力资本转变现状分析第31-40页
   ·潍坊地区水利行业人才资源现状分析第31-33页
     ·职业分类第31-32页
     ·学历结构第32页
     ·年龄结构第32-33页
     ·地区分布第33页
   ·潍坊地区水利行业人力资源转变面临的问题第33-35页
     ·人才总量不足第33页
     ·人才结构性矛盾比较突出第33-34页
     ·人才队伍文化技术素质低第34页
     ·束缚人才积极性的体制性障碍依然存在第34-35页
   ·潍坊地区水利行业人力资源转变面临问题的原因分析第35-38页
     ·人力资源向人力资本转变的社会意识不强第35-36页
     ·人力资源向人力资本转变的基础脆弱第36-37页
     ·人力资源向人力资本转变的机制不健全第37页
     ·促进人力资源向人力资本转变的投资不足第37-38页
   ·潍坊地区水利事业发展对人力资源转变的要求第38-40页
     ·未来潍坊水利事业的发展趋势与主要特征第38-39页
     ·水利事业发展对人力资源转变的要求第39-40页
5 人力资源向人力资本转变的对策第40-49页
   ·转变观念,营造促进人力资源向人力资本转变的社会思想环境第40-41页
     ·树立人力资源向人力资本转变的新理念第40页
     ·强化人力资源向人力资本转变的竞争环境第40-41页
   ·加强教育,是人力资源向人力资本转变的推进器第41-44页
     ·大幅度增加职工培训投入第41页
     ·加快专业技术人员队伍建设第41-42页
     ·大力培养水利技能人才第42-43页
     ·提升水利人才素质结构第43-44页
     ·建立终身教育体系第44页
   ·创新机制,是人力资源向人力资本转变的关键第44-47页
     ·建立以市场为主导的人力资源配置机制第44页
     ·制定和健全人力资本的激励机制第44-45页
     ·建立以企事业为主体的高科技人才资源孵化机制第45页
     ·创新投融资机制第45-46页
     ·形成人才专业结构合理机制第46页
     ·形成人尽其才的用人机制第46-47页
   ·政府引导,为人力资源向人力资本转变增添动力第47-49页
     ·政府应实行有限而有效的监管第47页
     ·转变职能,营造良好环境第47-49页
参考文献第49-51页
作者简历第51-53页
学位论文数据集第53页

论文共53页,点击 下载论文
上一篇:移动流媒体应用开发
下一篇:美国文化对留美中国人的影响--归国人员工作态度和价值观的调查