人力资本投资性别差异问题分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 一、导论 | 第8-10页 |
| (一) 问题的提出 | 第8页 |
| (二) 研究方法、创新及不足 | 第8-10页 |
| 1、研究方法 | 第8-9页 |
| 2、创新及不足 | 第9-10页 |
| 二、人力资本投资性别差异的表现 | 第10-19页 |
| (一) 教育投资中的性别倾向 | 第10-11页 |
| (二) 职业培训中的性别倾向 | 第11-12页 |
| (三) 保健投资中的性别差异 | 第12-13页 |
| (四) 人力迁移中的性别差异 | 第13-14页 |
| (五) 人力资本投资的成本与收益率的性别差异 | 第14-19页 |
| 三、人力资本投资性别差异的经济学分析 | 第19-34页 |
| (一) 人力资本投资的经济学涵义 | 第19-20页 |
| (二) 人力资本投资性别差异的收益分析 | 第20-25页 |
| 1、教育投资性别差异的原因分析 | 第20-23页 |
| 2、职业培训性别差异的原因分析 | 第23-25页 |
| (三) 人力资本投资的性别差异的成本分析 | 第25-32页 |
| 1、对劳动力市场运行产生不利影响 | 第25-30页 |
| 2、人力资本投资性别差异产生的负效应 | 第30-32页 |
| (四) 性别人力资本投资差异收益与成本的比较 | 第32-34页 |
| 四、结论以及政策建议 | 第34-41页 |
| (一) 结论 | 第34页 |
| (二) 政策建议 | 第34-41页 |
| 1、加强对女性人力资本投资的认识 | 第35-36页 |
| 2、对家庭、企业和社会的政策建议 | 第36-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
