| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第8-10页 |
| ·历史概念在现代环境的再生和发展 | 第8页 |
| ·新古典经济理论对现实的背离，产生流通组织创新 | 第8-9页 |
| ·分工经济深化下商人雇主制引发的几个问题 | 第9-10页 |
| ·主要内容与技术路径 | 第10-11页 |
| ·主要内容 | 第10页 |
| ·技术路径 | 第10-11页 |
| ·研究视角 | 第11页 |
| ·可能的创新与不足 | 第11-12页 |
| 第二章 文献回顾及其历史典型 | 第12-21页 |
| ·商人雇主制研究文献回顾 | 第12-18页 |
| ·关于商人雇主制的概念界定 | 第12-13页 |
| ·关于商人雇主制的历史发展形式 | 第13-15页 |
| ·关于商人雇主制历史作用的观点 | 第15-16页 |
| ·关于商人雇主制的特征 | 第16-17页 |
| ·关于商人雇主制的现代发展 | 第17-18页 |
| ·相关理论基础 | 第18-21页 |
| ·分工理论演进机理 | 第18-19页 |
| ·交易费用理论 | 第19-21页 |
| 第三章 商人雇主制的组织性质、形成原因和效率---交易费用视角解释 | 第21-27页 |
| ·商人雇主制的组织性质：契约关系治理下科层组织形式 | 第21-22页 |
| ·商人雇主制的形成原因 | 第22-25页 |
| ·分工深化是商人雇主制形成的内因 | 第22-23页 |
| ·科技进步是商人雇主制形成的源动力 | 第23-25页 |
| ·商人雇主制的效率解释 | 第25-27页 |
| ·产权约束下的激励相容和利益分配 | 第25-26页 |
| ·契约约束下的风险规避和交易费用的降低 | 第26-27页 |
| 第四章 分工深化下的商人雇主制演变 | 第27-33页 |
| ·分工专业化下的生产组织形式 | 第27-28页 |
| ·专业化分工基础上的雇佣主体的升级 | 第27页 |
| ·发达商品经济下的雇佣控制关系弱化 | 第27-28页 |
| ·市场范围的扩大-----组织范围的扩大 | 第28-30页 |
| ·斯密定理：分工受市场范围的限制 | 第28页 |
| ·商人雇主制的组织范围演变 | 第28-29页 |
| ·商人雇主制的现代组织范围 | 第29-30页 |
| ·分工组织形式的演变---产销联盟的流通组织形式 | 第30-31页 |
| ·案例分析：日本弹性生产系统---分工深化条件下的商人雇主制 | 第31-33页 |
| ·日本弹性系统的介绍 | 第31页 |
| ·商人雇主制视角下的效率解释 | 第31-33页 |
| 第五章 商人雇主制的效应机制及适用范围 | 第33-45页 |
| ·商人雇主制对现代经济的效应机制 | 第33-36页 |
| ·交易费用的降低和分工专业化 | 第33页 |
| ·企业边界的虚拟化 | 第33-35页 |
| ·产销矛盾的缓解 | 第35页 |
| ·产业集群 | 第35-36页 |
| ·分工与专业化的实现: 市场、传统科层组织还是商人雇主制 | 第36-41页 |
| ·模型的基本假设 | 第37页 |
| ·分工与专业化的实现: 市场、企业还是商人雇主制 | 第37-38页 |
| ·雇主企业选择交易模式的基本原则 | 第38-41页 |
| ·案例：价值链的全新整合商人雇主制的现代实践——江苏海门亚萍集团 | 第41-45页 |
| 总结 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第49-50页 |
| 后记 | 第50页 |
