| 引言 | 第1-16页 |
| 一、问题的提出 | 第14-15页 |
| 二、本文的结构安排 | 第15-16页 |
| 1 关于人才的一些基本理论 | 第16-23页 |
| ·人才的定义 | 第16-19页 |
| ·人才重要性的凸显 | 第19-20页 |
| ·人力资源、人才资源、人力资本和人才资本 | 第20-23页 |
| ·四者的含义 | 第21页 |
| ·四者之间的联系与区别 | 第21-23页 |
| 2 对人才研究的国内外经济理论回顾 | 第23-28页 |
| ·国外学者的研究及评述 | 第23-27页 |
| ·关于人的经济价值和劳动创造价值的研究 | 第23-26页 |
| ·人力资本理论的研究(20世纪60年代以后) | 第26-27页 |
| ·国内的相关研究 | 第27-28页 |
| 3 人才资源向人才资本转化的理论分析 | 第28-32页 |
| ·人才资源资本化的理论前提 | 第28-29页 |
| ·从两个方面促成人才资源的资本化 | 第29-32页 |
| ·人才资源的合理流动和有效配置 | 第30页 |
| ·正确认识人力资本产权的特征，进行有效的激励 | 第30-32页 |
| 4 中国人才利用中存在的问题 | 第32-35页 |
| ·人才的短缺问题 | 第32-33页 |
| ·现状概述 | 第32-33页 |
| ·原因浅析 | 第33页 |
| ·人才的高消费 | 第33-35页 |
| 5 人才资源资本化的条件及相应的政策措施 | 第35-48页 |
| ·人才资源向人才资本转化的客观条件 | 第35-42页 |
| ·完善人才市场以推动人才资源的合理流动，实现人才的最佳配置 | 第35-36页 |
| ·建立合理的人才评价机制和任人唯贤的选拔机制 | 第36-38页 |
| ·健全各类人才的法律保护机制及社会保障机制 | 第38-40页 |
| ·人才文化环境的培养 | 第40-41页 |
| ·用人单位用人理念的转化 | 第41-42页 |
| ·人才资源向人才资本转化的主观条件 | 第42-43页 |
| ·人才柔性流动和中国的“引智” | 第43-48页 |
| ·人才的柔性流动 | 第43-45页 |
| ·中国的引智 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |