| 论文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-16页 |
| 第1章 导论 | 第16-30页 |
| ·问题的提出 | 第16-24页 |
| ·本文研究范围的界定 | 第16-21页 |
| ·本文选题的意义 | 第21-24页 |
| ·本文的方法论和结构说明 | 第24-28页 |
| ·本文的研究方法 | 第24-26页 |
| ·本文的基本思路和结构 | 第26-28页 |
| ·本文的创新及进一步研究方向 | 第28-30页 |
| 第2章 理论回顾与评析 | 第30-51页 |
| ·西方人力资本理论的产.生 | 第30-36页 |
| ·理论产生背景 | 第30-32页 |
| ·理论的产生过程 | 第32-36页 |
| ·国内外人力资本问题的研究现状 | 第36-44页 |
| ·国外的研究现状 | 第36-40页 |
| ·国内的研究现状 | 第40-44页 |
| ·简单评析 | 第44-51页 |
| ·国外研究中的问题 | 第44-48页 |
| ·国内研究中的新问题 | 第48-51页 |
| 第3章 劳动与资本：马克思经济学与西方经济学的观点 | 第51-85页 |
| ·马克思的资本理论 | 第51-59页 |
| ·资本的内涵 | 第51-54页 |
| ·资本的增殖性及增殖的源泉 | 第54-55页 |
| ·资本概念在内涵和外延上的扩展 | 第55-59页 |
| ·西方经济学的资本理论 | 第59-67页 |
| ·西方经济学的多种资本定义 | 第59-61页 |
| ·西方资本理论发展的几个阶段和流派 | 第61-66页 |
| ·西方资本理论的实质 | 第66-67页 |
| ·两种资本理论的比较 | 第67-70页 |
| ·关于“范式” | 第67页 |
| ·两种资本理论“范式”的差异 | 第67-70页 |
| ·两种资本理论的联系 | 第70页 |
| ·劳动（力）与资本 | 第70-81页 |
| ·劳动力范畴的内涵 | 第70-74页 |
| ·劳动、资本与剩余价值 | 第74-76页 |
| ·劳动力与资本的关系 | 第76-81页 |
| ·“人力”的非资本性 | 第81-85页 |
| ·“人力”无资本的增殖性 | 第81-82页 |
| ·“人力”无资本的预付性 | 第82-84页 |
| ·可变资本不等于劳动力 | 第84-85页 |
| 第4章 人力资本理论透视 | 第85-117页 |
| ·西方人力资本定义中的“人力—资本”悖论 | 第85-87页 |
| ·西方人力资本概念的实质 | 第87-99页 |
| ·人力资本及其与人力资源之间关系的意见分歧 | 第87-90页 |
| ·资源与资本 | 第90-91页 |
| ·人力资源的内涵与特征 | 第91-95页 |
| ·西方经济学家将人力当作资本的实质性原因 | 第95-98页 |
| ·小结 | 第98-99页 |
| ·西方人力资本投资与形成理论评析 | 第99-110页 |
| ·人力资本投资均衡模型评析 | 第99-101页 |
| ·在职培训模型评析 | 第101-105页 |
| ·正规教育模型评析 | 第105-108页 |
| ·所谓“人力资本投资”的实质 | 第108-110页 |
| ·人力资本在新制度学派企业理论中的应用与评析 | 第110-117页 |
| ·科斯的理论：企业人力资本问题研究的起点 | 第110-111页 |
| ·资产专用性理论视角下的人力资本 | 第111-113页 |
| ·委托代理理论和队生产理论视角下的人力资本 | 第113-114页 |
| ·间接定价理论视角下的人力资本 | 第114-117页 |
| 第5章 理论嫁接：范式冲突催生畸形胎儿 | 第117-143页 |
| ·概念界定问题 | 第117-119页 |
| ·“人力资本”出资入股问题 | 第119-126页 |
| ·“人力资本”出资入股与公司资本三原则 | 第120-122页 |
| ·“人力资本”与出资适格性 | 第122-123页 |
| ·“人力资本”出资与技术、专利等出资入股 | 第123-124页 |
| ·“人力资本”出资入股与劳动者持股的差异 | 第124-125页 |
| ·“人力资本”出资入股的困境 | 第125-126页 |
| ·关于“劳动雇佣资本”的观点：兼论“资本雇佣劳动” | 第126-143页 |
| ·“劳动雇佣资本”的论证逻辑 | 第127-128页 |
| ·对“劳动雇佣资本”观点的评析 | 第128-141页 |
| ·小结 | 第141-143页 |
| 第6章 劳动力产权：解读“人力资本”理论不尽之意 | 第143-176页 |
| ·产权的内涵与产权制度 | 第143-153页 |
| ·产权的内涵 | 第143-144页 |
| ·产权的本质 | 第144-146页 |
| ·人权及其与产权的关系 | 第146-150页 |
| ·产权制度的评价标准 | 第150-153页 |
| ·劳动力产权 | 第153-161页 |
| ·劳动力产权的内涵 | 第153-154页 |
| ·劳动力产权的特征 | 第154-155页 |
| ·劳动力产权与资本产权的本质区别 | 第155-156页 |
| ·劳动力产权残缺 | 第156-159页 |
| ·社会主义社会的劳动力产权制度 | 第159-161页 |
| ·劳动力产权的实现 | 第161-176页 |
| ·劳动力产权实现的含义与条件 | 第161-162页 |
| ·关于“剩余”与剩余索取权 | 第162-165页 |
| ·西方国家的劳动力产权与劳动报酬形式 | 第165-171页 |
| ·劳动力产权的价值实现 | 第171-174页 |
| ·小结 | 第174-176页 |
| 第7章 企业权利来源与配置 | 第176-202页 |
| ·企业权力的来源 | 第176-184页 |
| ·不完全契约理论的企业权力来源观 | 第176-178页 |
| ·人力资本理论的企业权力来源观 | 第178-180页 |
| ·人力资本理论企业权力来源观评析 | 第180-183页 |
| ·企业权力的真正来源 | 第183-184页 |
| ·企业权利配置的标准 | 第184-191页 |
| ·企业权利配置与社会公平 | 第184-185页 |
| ·西方经济学的标准 | 第185-188页 |
| ·所有权（ownership）标准 | 第188-191页 |
| ·理论应用：中国的问题 | 第191-202页 |
| ·两种性质企业的劳资关系 | 第191-193页 |
| ·劳资的冲突与协作 | 第193-197页 |
| ·劳资关系的本质 | 第197页 |
| ·赋予劳动者应有的权利 | 第197-201页 |
| ·构建和谐劳资关系 | 第201-202页 |
| 参考文献 | 第202-209页 |
| 后记 | 第209-210页 |