| 内容提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 导论 | 第11-18页 |
| 一、选题背景 | 第11-12页 |
| 二、研究意义 | 第12-15页 |
| 三、研究内容与研究方法 | 第15-18页 |
| 第一章 内部劳动力市场理论的源起及其实践 | 第18-39页 |
| 第一节 内部劳动力市场理论的源起 | 第18-26页 |
| 第二节 内部劳动力市场的实践 | 第26-29页 |
| 第三节 内部劳动力市场研究综述 | 第29-39页 |
| 第二章 内部劳动力市场存在的效率基础 | 第39-57页 |
| 第一节 专用技能 | 第39-42页 |
| 第二节 风险规避 | 第42-44页 |
| 第三节 信息不对称 | 第44-49页 |
| 第四节 不完全合约 | 第49-52页 |
| 第五节 交易成本 | 第52-57页 |
| 第三章 内部劳动力市场的激励机制 | 第57-83页 |
| 第一节 长期雇佣的激励效应 | 第58-63页 |
| 第二节 内部晋升的激励效应 | 第63-68页 |
| 第三节 资历工资的激励效应 | 第68-77页 |
| 第四节 马尔科森模型—一个集成的视角 | 第77-83页 |
| 第四章 内部劳动力市场对企业人力资本积累的影响 | 第83-102页 |
| 第一节 企业对人力资本投资的重要意义 | 第83-85页 |
| 第二节 企业的在职培训 | 第85-96页 |
| 第三节 内部劳动力市场对企业人力资本积累的影响分析 | 第96-102页 |
| 第五章 内部劳动力市场构建的影响因素分析 | 第102-119页 |
| 第一节 内部劳动力市场面临的新挑战 | 第102-108页 |
| 第二节 关于内部劳动力市场构建的影响因素争论 | 第108-111页 |
| 第三节 内部劳动力市场构建的若干影响因素 | 第111-119页 |
| 第六章 内部劳动力市场实证研究—基于闽南地区民营企业的视角 | 第119-145页 |
| 第一节 我国民营企业用工概况 | 第120-124页 |
| 第二节 民营企业内部劳动力市场的现状 | 第124-130页 |
| 第三节 民营企业内部劳动力市场构建的影响因素实证 | 第130-135页 |
| 第四节 构建规范的民营企业内部劳动力市场的策略 | 第135-145页 |
| 结语 | 第145-149页 |
| 附录 | 第149-153页 |
| 参考文献 | 第153-162页 |
| 后记 | 第162页 |