人力资本与高科技企业成长关系研究
| 第1章 导言 | 第1-15页 |
| ·研究人力资本的现实意义 | 第8-10页 |
| ·知识经济的主要特征 | 第8-9页 |
| ·人力资本是高科技企业的灵魂 | 第9-10页 |
| ·人力资本相关研究综述 | 第10-14页 |
| ·人力资本研究的有关理论 | 第10-14页 |
| ·技术创新经济学 | 第11页 |
| ·人力资本理论 | 第11-12页 |
| ·人力资本投资理论 | 第12页 |
| ·新增长理论 | 第12-14页 |
| ·本文研究范围的设定 | 第14页 |
| ·人力资本研究的方法及框架 | 第14-15页 |
| 第2章 人力资本的理论界定 | 第15-21页 |
| ·人力资本的概念 | 第15-16页 |
| ·对资本的再认识 | 第15页 |
| ·人力资本的含义 | 第15-16页 |
| ·人力资本的特征 | 第16-18页 |
| ·人力资本的类型及价值 | 第18-21页 |
| ·人力资本的类型 | 第18-19页 |
| ·人力资本的价值 | 第19-21页 |
| 第3章 人力资本与高科技企业成长 | 第21-34页 |
| ·人力资本在高科技企业中发挥作用的途径 | 第21-25页 |
| ·技术创新 | 第21-24页 |
| ·管理创新 | 第24-25页 |
| ·人力资本在高科技企业中的地位与作用 | 第25-29页 |
| ·人力资本在高科技企业中的地位 | 第25-27页 |
| ·人力资本在高科技企业中的作用 | 第27-29页 |
| ·人力资本对高科技企业的影响 | 第29-34页 |
| ·人力资本影响了高科技企业的经营管理 | 第29-30页 |
| ·人力资本引起高科技企业分配方式的变化 | 第30-31页 |
| ·人力资本管理成为高科技企业管理的主要内容 | 第31-32页 |
| ·“隆平现象” | 第32-34页 |
| 第4章 高科技企业人力资本的机制设计 | 第34-48页 |
| ·高科技企业人力资本导入机制 | 第34-36页 |
| ·高科技企业人力资本导入渠道 | 第34-36页 |
| ·高科技企业人力资本导入环境 | 第36页 |
| ·高科技企业人力资本激励机制 | 第36-42页 |
| ·高科技企业人力资本激励原则 | 第37-39页 |
| ·高科技企业人力资本激励方式 | 第39-42页 |
| ·高科技企业人力资本开发机制 | 第42-45页 |
| ·高科技企业人力资本开发应营造的文化氛围 | 第42-44页 |
| ·高科技企业人力资本开发主要方式--培训 | 第44-45页 |
| ·高科技企业人力资本流动机制 | 第45-48页 |
| ·高科技企业人力资本流动的必要性 | 第45-46页 |
| ·高科技企业人力资本流动机制 | 第46-48页 |
| 第5章 实证分析--人力资本与某高科技企业成长 | 第48-51页 |
| ·企业背景简介 | 第48页 |
| ·实证分析 | 第48-51页 |
| ·人才工程:借公司之力，引全国之人才 | 第48-49页 |
| ·学习型组织:搞好全员培训，提高员工素质 | 第49页 |
| ·价值评价体系:运用激励手段，使用人力资本 | 第49-50页 |
| ·结论 | 第50-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
