| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-15页 |
| 目录 | 第15-18页 |
| 导论 | 第18-47页 |
| ·选题的目的和意义 | 第18-20页 |
| ·研究的思路与逻辑框架 | 第20页 |
| ·国内外研究现状 | 第20-41页 |
| ·研究对象的选择 | 第41-43页 |
| ·论文的预期创新之处和研究方法 | 第43-45页 |
| ·论文的不足之处 | 第45-47页 |
| 第一章 经济学理论中的人力资本思想 | 第47-81页 |
| ·古典经济增长理论 | 第47-55页 |
| ·现代经济增长理论中的人力资本思想 | 第55-67页 |
| ·人力资本理论在区域经济发展中的应用 | 第67-79页 |
| 本章小结 | 第79-81页 |
| 第二章 人力资本理论的提出及历史沿革 | 第81-122页 |
| ·资本概念的沿革 | 第81-86页 |
| ·人力资本的涵义 | 第86-90页 |
| ·马克思劳动价值说对人力资本概念的阐述 | 第90-91页 |
| ·国内学者对人力资本概念的阐述 | 第91-94页 |
| ·关于人力资本内涵的共识 | 第94-99页 |
| ·人力资本的特征 | 第99-110页 |
| ·人力资本流动的驱动机制 | 第110-120页 |
| 本章小结 | 第120-122页 |
| 第三章 可持续发展战略中的人力资本理论 | 第122-142页 |
| ·可持续发展理论的形成 | 第122-128页 |
| ·可持续发展的核心是实现人的全面发展 | 第128-130页 |
| ·人力资本——持续发展的创新力源泉 | 第130-138页 |
| ·人力资本培育增殖——可持续发展的中心任务 | 第138-140页 |
| 本章小结 | 第140-142页 |
| 第四章 人力资本理论在区域经济可持续发展的应用 | 第142-158页 |
| ·人力资本的分类 | 第142-147页 |
| ·人力资本存量的测度 | 第147-148页 |
| ·一般人力资本、专业人力资本和企业家人力资本之间的关系 | 第148-156页 |
| 本章小结 | 第156-158页 |
| 第五章 青岛、苏州人力资本对区域经济可持续发展贡献的比较 | 第158-178页 |
| ·核算方法的选取 | 第163-164页 |
| ·青岛和苏州人力资本存量比较 | 第164-166页 |
| ·青岛和苏州人力资本差异及原因分析 | 第166-170页 |
| ·青岛与苏州人力资本对经济增长的预测 | 第170-176页 |
| 本章小结 | 第176-178页 |
| 第六章 青岛建立可持续发展的人力资本培育吸纳机制的对策 | 第178-187页 |
| ·齐鲁文化对人力资本培育机制形成的影响 | 第178-181页 |
| ·传统文化与国内外其它先进文化的融合 | 第181页 |
| ·企业的“品牌效应”对建立人力资本吸纳机制的影响 | 第181-182页 |
| ·政府导向促进人力资本培育、吸纳机制的形成 | 第182-183页 |
| ·建立青岛人力资本培育和吸纳机制的局限性 | 第183-184页 |
| 本章小结 | 第184-187页 |
| 结论 | 第187-190页 |
| 参考文献 | 第190-194页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第194页 |
| 攻读博士学位期间主持和参与的课题 | 第194-195页 |
| 致谢 | 第195-196页 |
